老板强制要求员工每月拿工资来对“赌”！|投资方|融资方

开篇先给大家普及一下什么是对赌协议？

通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益。对赌协议主要是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。

可以看出，这样的协议，不管从任何方面来看，都是保护投资人利益的。

在职场，我们常见的是企业对外启动对赌协议，但让员工签署对“赌”协议，你见过吗？

以下为该员工求助原文：

某跨境电商小公司做销售，老板每个月都会给我们定业绩目标。之前老板要求业务每个月拿至少100现金来押自己能不能达标，如果达成目标的话，公司按一比二赔率，押100给200，如果没达到目标100直接归公司。

因为之前下注的金额都不大，而且不强制要求每个人下注，所以我觉得没什么不对，不参与就行了。但是！这个月老板突然开始强制要求业务每月拿至少拿300出来跟公司对赌，赔率也是一比二。还额外增加一个团队和团队的pk，强制要求每个团队拿出不低于1k本金跟其他团队pk，完成率高的一组可以获得对方团队的1k（奖金不能平分只能消费，公司不出一分钱，是我们业务自己出本金）

因为是小公司所以人也不多，每个团队内部也就五个人左右，那就意味着我每个月要从我的工资里白拿至少500出来搞对赌。

更离谱的是老板给业务定的目标都贼高，按照以前我们每个账号的业绩来说很难完成…昨天开会说这事儿的时候底下业务脸色都不太好看，毕竟我们底薪也才4k，提成点也不高，每个月如果扣掉这500就真的剩不了几个钱了。

好想离职啊，但这已经是我换的第三份工作了，本来打算坚持长久做下去的，无奈老板真的好垃圾。一想到离职再找面试的时候被hr问为什么换工作这么频繁就开始头大，为什么不想想其实不是打工人挑剔，而是因为狗公司实在太多了。

看到这，笔者实在是憋不住了，这种狗老板在国内真的太多。但笔者在这唯一能做的就是给该职场人普普法了。

劳动者与用人单位双方只是存在劳动关系，而该企业老板却利用这种劳动关系，怂恿甚至强迫员工参与聚众赌博。

法律是如何定义聚众赌博的？

根据赌博行为的性质，要进行赌博至少要有两人，那么聚众赌博就应该与两人赌博有区别，否则“聚众赌博”的提法就失去意义，而有区别的最低人数就是三人。

该公司团队每个组大概是五个人，也就是远超“聚众”的标准，这老板的行为说大了，那就是犯罪。

遇到这样的企业跟老板，赶紧报警。

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