面试完之后不给结果，应不应该发消息询问？HR：不问你就输了！

职场上有一个不成文的规定，叫做“金三银四”、“金九银十”求职季。这个时间段无论是招聘的企业还是求职的人都是比较多的。因此，很多人都会选择在这个时间段跳槽找工作。

相信大家在面试的时候，都会遇到这样的问题，有的公司面试，直接就告诉你已经被录取了，剩下的就交给你自己考虑了。也有的公司面试，会告诉你说让你回去等通知，一般1-2个工作日会告诉你，也有的需要一个星期。

通常情况下，录取了就会给你通知，没有被录取就会保持一直沉默的态度。但是在没有得到明确的通知结果之前，应不应该发消息询问呢？对于这样的问题，有HR说，不问你就输了。

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1、面试流程需要

每个公司都有自己的面试流程，尤其是很多大的企业来说，因为岗位众多，招聘流程比较复杂。在筛选的时候可以说是经过重重选拔，因此可能会有一面、二面、三面等情况。

当HR面试完之后，还会有专门的部门经理来面试，给求职者一个相应的评分，最后由领导给出最后的录用信息。而部门与部门之间的审批，也是需要时间的。

即便很多公司在招聘的时候，给予了面试官决策的权利，也不会当面告诉别人已经被录取了。毕竟每个人都会有一种很奇怪的心理，如果当面告诉别人录取了，有的人会觉得这么简单，可能是个人都要，反而不愿意去了。

因此，当面试公司没有给出你一个具体的结果的时候，可能是别人流程比较长，不要着急，这种时候可以适当的发个消息询问一下。

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2、对企业有意向，别轻易放弃

尤其是面试的时候，自己对这个企业很有意向，但是却一直没有收到别人的通知的时候。这种时候其实就更应该需要去询问一下。不管结果如何，都不要轻易的放弃。

看到一个网友说，之前她面试的时候，很看好一个岗位，但是面试之后一直没有得到回复通知。这个网友觉得自己可能没戏了，但是她实在是不想放弃，于是她在面试其他公司的时候，也会每周定期的询问HR。

一个月后，这个网友收到了心仪那家公司的复试通知，后来HR说，是你的执着让我们决定给你一个复试的机会，毕竟这个世界上每个人都有自己想要的东西，但是愿意为这个东西付出多少，每个人都有自己的定论。

这一点对于这个网友的感触也是蛮大的，所以后来成功入职之后，在工作上都用上了这种执着的精神，也正是因为这种精神，让这个网友从员工岗快速的进入了管理岗。

因此，如何能在不让人反感的情况下询问自己的一些情况而且能够得到别人的回复，其实这就是一个很有效的经验。首先不要把所有的期望寄存在这一个公司上，另外就是一定要有时间间隔。

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3、即使落榜也可以整合原因

最后就是，即使落榜也可以整合原因。很多人如果长时间没有收到面试公司的通知，大部分的情况下就是知道自己已经落选了。但是很少有人会愿意去询问对方为什么会落选。

很多人觉得询问别人会很丢脸，别人都没看上你，还要发消息去问二次丢脸吗？其实，在你自己没成功之前，面子真的不怎么值钱。而且，发消息询问原因也是很好的一个趋利避害的举措。

曾经看到一个这样的例子，一个人在应聘的时候，应聘了很多家公司，但是最后一个都没有通过，这让他很是溃败，但是又不知道是什么原因。于是，他决定给自己之前面试官的公司都发消息询问。

问一下为什么自己没有通过，有的公司的回复是说和工作岗位性质不符合，也有的人说是在表达的时候，说话方面有点咄咄逼人，显得很不好相处。后来这个人自己反思，好像自己在面试的时候确实过于强势。

有了这样的答案之后，他在后面的面试中，就格外的注重自己的表达方式和说话的语气。很快地，他就收到了公司录取通知。其实，问别人兵不丢人，丢人的是你在同一个方面跌倒了无数次却不知道为何跌倒。

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总结：

因此，无论你面试的公司最后的结果是什么，都不要忘了去询问一个结果。这会让你对自己的认识和总结更加的全面，对未来自己职业的发展也会更加的顺畅。

对此，如果在求职的时候不知道如何做决策，不妨看看这本《社会常识全知道》，帮助你更好地了解一些职场上的社交礼仪和常识，也让你更好地认识自己提升自己。