春节刚去已经一个多月，各地招聘依然处于旺季。特别是珠三角和长三角地区。内地工厂处于难招工，为了招工，失去各式各样的手段来留人。返费，高额加班费，提供福利，抬高工资底薪，但和外资企业比，招聘效果依然不理想。
劳动密集型企业，电子厂和制衣厂。在一些街头路口，随处可见招聘人员，拿着招工牌，询问着过往的路人。希望能招到合适的工人，他们感慨到，以前都是工人来找他们，十个人里面只会留下 不到5个人。现在是个正常人都要，如今是时代发生变化了，连个招工都难。
前段时间，由于工作的原因，前往人才市场找工作、但看到却是另外一番景象，内地企业招聘信息无人，而外资企业汇聚了一大堆人询问。
工厂上班不可避免的是需要加班加点，高强度的工作，还有需要上夜班。在工资待遇方面，往往给出的结果是模棱两可，等到发工资的时候，就知道达不到实际的工作。
而在外资企业，虽然上班要求高。但是工厂流水线管理方式比一些厂合理，加班则是按照实际的情况支付费用，同时之间没有那样多的勾心斗角。
第一，公司管理制度更正规
小胡守着的这家工厂、位于东莞某镇的一家日资企业，主要从事电子元器件生产和组装。待遇在6000-7000之间，很多时候只有在春节刚过的时候才会招聘。对于待遇方面，严格落实加班费制度。
另外，开会时间也会算到上班里面。而管理则是趁着下班时间，或者是上班时间开会。随意占用员工时间偏多，做错事的时候，管理者选择简单粗暴的骂人方式、工作缺少人性化管理，稍微好点的岗位，需要有关系。
第二、外资企业待遇比内地企业号
外资企业比起国内企业，管理更加规范和合理，毕竟是外资企业。除了需要尊重国内的法律法规之外，还需要满足和保障工人的权益。
过年过节该有的福利一应俱全，也基本都会给员工购买五险一金。出了工伤也能及时理赔，产品做错了，不需要承担相对应的责任和罚款。当到了退休的年纪，被辞退问责是可以领到一笔不错的补偿金。
另外去年爱普生撤离的时候，会按照工作年限补偿职工，补偿标准都是N+3形式，有的员工补贴高达上百万、员工也更加满意。再往前的三星电子撤离等等。
第三、外资企业说得出，更可以做得到
外资企业招聘和上班实际差距不大，不像一些内地企业和中介。为了忽悠你进去上班，把待遇说的天花乱坠，结果上一两天就感觉到自己被骗了。从而留不住员工。
另外，外资企业说加班也是严格按照劳动法而来，不会打马虎眼。毕竟有中国相关部门在盯着，管理制度人性化，对于一些上班不方便的员工，提供大巴车接送服务。
外资企业给工人交的五险一金要高于国内部分企业，工作环境也好一些，管理制度人性化，外资企业的信念则是，安全第一，生产第二。而国内一些工厂则是，利益至上，安全第二。
其实不管外资和内地企业，都需要合理保障员工的合法权益，合情合理合规地去安排工作量，在付出的同时提高待遇。这样企业才不会出现招工难和用工荒。
第三、提供学习和成长平台
在外资企业给出的成长也不同，业员→多能工→全技员→副线长→线长→副班长→班长→车间副主任→车间主任→生产副科长→生产科长→生产经理助理→生产副经理→生产经理。让底层的员工看得到希望，更有发展方向。不然谁愿意在底层做一辈子普工呢？
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