文：小飞
对于打工人士来说，每天辛勤劳动就是为了能多拿点工资，但无论什么工作，由于物价的上涨和人们消费水平的提高，相关部门每年都会公布一个最低的工资标准，以保障一些基层工作人员的生活。今年工资“新标准”已出炉，最快4月1日执行。令人意想不到的是，还有一些行业原本是公认“低收入”，没什么前途的，如今却被曝出人均工资破十万，这又是怎么回事呢？
众所周知，中国之所以被称为“世界工厂”，因为制造业十分强大。当然，制造业最突出的部分，钢铁业自然可以占据一席之地。自国内1996年开始“炼钢”以来，一直稳定钢铁生产大国。当时，钢铁相当于现在的芯片半导体，也是时代先进生产力的“代表”，员工的工资待遇自然也差不到哪。
随着时代的发展进步，国内也由“中国制造”迈向“中国智造”，与此同时，绿色环保理念逐渐成为市场主流。当时，钢铁是一个高能耗、高污染的行业，此外，随着钢铁产能过剩和市场萎缩，不少钢铁企业纷纷“倒下”，钢铁行业发展进入“低谷期”。
而近些年来这一局面又有所转变，钢铁作为基础，产业地位无可替代，未来仍具有广大的发展空间。今年国家统计局作出调整，不再将钢铁行业列入“两高一资”。“两高一资”是具有“高能耗、高污染、资源化”特点的产业和产品，其在出口退税、环保、财政、融资、投资等诸多方面会受到一系列限制。随着钢铁行业的调整，近年来，钢铁行业人员的工资也在上涨。
根据最近披露的钢铁行业工资数据显示，过去5年，原本已经不吃香的钢铁行业平均工资增长了12%左右，预计2020年人均工资将突破十万元，要知道，年收入在10万以上，这个水平在我国各个行业属于中上等了。
值得注意的是，10.48万元仅为平均工资，社保、职工福利、职工教育、劳动保险、职工住房等待遇不计在其中。如果综合考虑，2020年钢铁行业平均人工成本将超过16万元。在看到这个数据之后，有很多网友表示自己的工资又被平均了，不过钢铁行业各级管理人员收入与普通一线人员的差距确实是比较大的。
在2020年底，人社部发布过一份企业薪酬调查信息，其中钢铁行业所在的“金属冶炼和压延加工”显示，员工年收入低于3.12万元的有10%，低于4.08万元的有25%，低于5.33万元的有50%，75%的人人低于6.73万元，90%的人年收入低于8.46万元。可能这个大概数据更让人感同身受。
但更多人好奇的是，明明之前钢铁行业已经走“下坡路”了，为何这两年又逆袭成为新的“香饽饽”了呢？对此，业内人士指出：主要原因是现在钢材市场越来越好，企业利润也大幅增加。当然，并不是所有钢厂的平均工资都能超过10万，有的钢厂的工资可能低于平均工资，不火相差不会太大，至少还可以达到8万或9万。
从近几年的钢材价格来看，2015年一吨的价格只有1800元左右，但现在一吨的价格可以卖到四五千元，所以企业的利润大幅增加。业内人士指出，预计未来几个月，钢材价格仍维持在高位，甚至还有一定的上涨空间，也就是说，职工工资的上涨也足以反映钢铁行业利润的大幅增长。
此外，钢铁行业普遍“涨工资”也与劳动生产率的提高有关。目前，钢铁行业开始引入全面的机械自动化，所需劳动力将减少。即使市场不好，也可以提高劳动生产率来应对风险。而绿色化、智能化也是钢铁行业转型升级必须走的道路，未来将成为钢铁企业制胜的“法宝”。
之前市场倒下的钢铁企业，基本都是因为钢铁行业突然进入“寒冬”，钢铁的价格也一度大跌，企业没有及时控制产能，导致入不敷出，最终走向破产的道路。当今的钢铁企业更加注重环保、安全、高效、低耗，只有全面提高钢铁发展质量，钢铁工业才能长久生存。
根据中国钢铁工业协会向经济观察报提供的数据显示，从吨钢综合能耗来看，中国钢铁工业由1978年的2524千克标煤下降到2019年的553千克标煤，行业平均单位能耗和排放强度跃居世界先进行列；越来越多的钢厂达到国家超低排放标准，或者正在加大投入以尽快实现超低排放。
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