对女性来说，在求职过程中被问及婚姻和生育状况是最常见的现象，其中55.8%的人遇到过，是职场男性的两倍多，此外，女性因性别受到雇主的限制29.6%，因照顾家庭而被迫放弃职业发展的18.2%，女性在工作场所遭受过性骚扰占7.7%，7.8%和4.1%的妇女在婚姻和生育阶段被调到较低的工资或没有享受假期。 选择上述选项的女性不超过男性，女性在工作场所受到明显的“性别限制”。
在工作场所的发展中，妇女仍然受到性别因素的拖累，此外，调查还发现，职场女性的晋升期望值较低，性别和婚育是主要制约因素，女性对明年升职加薪的预期略低，只有15.3%的人对升职回报持乐观态度，略低于男性的18.2%，鉴于具体的晋升障碍，男女在性别和婚育方面也存在一些差异。男性与工作场所高度相关的原因是个人能力，卓越的领导能力，同级竞争和公司制度。在照顾家庭、分散职场经验、处于婚育阶段、被动失职、性别歧视选择中，妇女所占比例远高于男性劳动者，这也反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的因素，但在很大程度上影响了女性的职场价值，成为影响女性职业发展的“玻璃天花板”。
智联招聘报告还提到，在当前的社会背景下，对两性平等的讨论不仅仅是强调绝对的“男女同一”或“男女不同”，而是选择一个“同异”的角度来模糊男女之间的对立和两极分化，男女劳动者在各个层面上都承认她们是平等的话语权，其中女性期待社会承担女性生育的责任，而男性则强调尊重不同的社会分工。当被问及促进两性平等的核心要素时，受访的他们的回答也有所不同。职场女性的最高投票权选择是“由企业和社会承担生育负担”，占50.6%，远高于男性的23.1%，说明她们仍然承担着主要的生育成本，有效的福利制度是妇女摆脱生育负担的有效手段出生枷锁。其次，43.2%的女性受访者认为促进两性平等的核心因素是提升女性在社会经济中的话语权；相反，男性强调“尊重性别差异导致不同的社会分工”，占54.2%，而“教育资源均等化”排在47.2%的后面。

智联招聘报告明确指出，女性逆势突破疫情，性别差距再次缩小，疫情使她们的处境更加艰难，职场和育儿面临双重压力，据智联招聘今年的调查数据显示，中国女性职场总收入比男性低12%，但差距同比收窄5%，分化程度已连续两年下降，性别仍然是女性遭遇不公平的“原罪”，她们在工作场所的发展仍然受到性别因素的阻碍，半数以上的女性在求职时被问及婚育问题，职场没有绝对的公平，但职场对男女的不公平待遇是不同的。