文/子安

（识局微信公共账号zhijuzk）

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到阳光社区担任第一书记让区局业务科科长小王十分开心。

此次担任最基层的第一书记，说白了就是镀金。既可以有效解决小王长期在区机关工作履历单一问题，又能成为自己实现跨越的有效筹码。

“去了社区，一定要多看、多听、少说！”临别之际，局领导语重心长。

经历过过五关斩六将的国考经历，又长期担任区局核心业务科室负责人。理论水平自不在话下，工作能力也是经受住了上级部门和领导的考验。

小王自信自己可以轻松胜任阳光社区第一书记职位。

这种自信并非空穴来风，小王是个聪明的年轻干部，他深知社区和区机关工作的天壤之别。

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为了更快融入角色，小王早早行动，掌握了一手资料。

首先，小王早就摸清了阳光社区的来龙去脉。

阳光社区自身是城改社区，前身是阳光村。虽两年前全村实现整体回迁，但由于一些客观原因，目前还存在一些城改遗留问题。这也是近年来村民多次上访的主要原因。

其次，小王提前拜会了乡镇主要负责同志。一方面是提前报到，展示积极的工作态度。另一方面，也是想多多赢得主要领导的关注。在基层，主要领导的重视非常重要。

最后，小王还自费邀请阳光社区现任班子成员吃饭喝酒。他知道，虽已城改，阳关社区的干部依旧保留有原村干部的一些习惯。

讲政策唱高调，还不如几杯酒下肚来的快。

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功夫不负有心人，准备充足的小王迅速赢得一众点赞。

乡镇主要领导在大小会议上点名表扬，说他是有想法、有能力、有措施的三有干部；社区主任对小王大加赞赏，说他没架子、接地气；居民们还对这个娃娃书记颇有好感，那可不，小王见人就是“婶子”“哥”，可不是白叫的。

蜜月期是短暂的，小王渐渐感到了一些不好的地方。

印象中，社区就是给群众办办医保、养老的地方，顶多再调解调解邻里矛盾，工作总体比较单一。

但很快小王发现，社区简直是“管天管地管空气”，凡是发生在社区内的，啥都得管！

例如部分居民反映房产证办理问题，在小王看来，这类专业性较强的事项只能区职能部门处理。然而事实上，只要是阳关社区的投诉，他们必然承担主要责任。

起初，小王坚决不接招。但很快，在群众投诉处理通报会上，阳光社区被点名。

再比如，城改遗留问题中较为复杂的集体资产等问题，小王虽然多次向上级报告，但依旧进展缓慢。

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除了无法解决的问题，小王还遇到了新的问题。

原先在区局，小王总是习惯性的将工作安排给下属。然而在社区，这种模式似乎无法实行。

很显然，由于小王后续督导不足，很多工作无法落到实处，空转现象严重。

是啊，在区局是给年轻的公务员小伙伴安排工作，能跟社区一样吗？

有时候小王觉得自己的角色有些尴尬。

在社区干部和群众看来，虽贵为空降干部，但遇到大事的时候，依旧是社区“正统”书记管事。有时候小王真心实意想干一些事情，但总觉得像是一拳打到了棉花上面。

自己的抱负难以发挥，实在是难受啊！

更让小王难过的是，前几日区局下发了任职文件，自己在区局的职位已经被竞争对手取代……

虽说已是后备干部，但客观上远离了“中心”，会不会忘了自己？

于是，患得患失的小王更加“努力”，努力奔波在区局和乡镇主要领导办公室之间。