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35岁遭遇中年危机，面对人生滑铁卢，他无所措手
当老男孩们跨过了35岁的门槛，即使曾经再活泼，也会被人冠以“老王、老李”的称号。最近，我的老邢同学就时不时找我喝酒谈心，因为被公司裁员，他成了我所熟悉的人中第一个面对中年危机的人。
当年大学毕业时，意气风发的他看中了一家小公司，虽然社会保障不足，也就是说一旦与公司合同终止，他的生活可能连最基本的保障都没了，大家都劝他再找找别的，但基于这家公司给他的优厚待遇，他还是选择了这家公司。
因为公司处在上升期，又作为公司的骨干力量，老邢刚开始的几年生活，确实很好很富足。家里不仅买了房买了车，还生了孩子，而且经常把父母接过来住，实实在在是幸福美满的家庭。
但天有不测风云，就在他35岁这一年，公司通知大部分裁员，而老邢就是其中之一。
工作一掉，房贷还没还完，孩子正处在需要花钱的阶段，上头的老人虽然身体很好，但老邢还是会时刻担心着他们。而且自己接二连三地找工作投简历都被拒绝，这让他本就焦躁的心情更加难受。
“我有十几年工作的经验，而且在我工作期间手下管着十几个人，这些公司还是不要我，就喜欢那些刚毕业的小年轻，是嫌我老了吗？我才35岁，真的老了吗？”
老邢的话语间充满了抱怨，但更多的却是苦恼。他不知道是不是这个社会处于中年危机的人就没出路，他也想不出一个方式能逃离这场危机。
从烟草大王到橙子大王，褚时健在74岁的时候，再次成功创业
创业或许是现在年轻人都想做的事情。其实对于中年人，尤其是想摆脱中年危机的人，创业也是一种选择。
褚时健年轻时就被下放到农场20年，当他从农场出来时已经33岁，却又被委派到连年亏损，即将倒闭的烟厂当厂长。就是这么一个中年男人，却不缺乏敢作敢当的勇气。就像褚时健自己说的：牺牲的那二十年不该就那么失去，他还有理想与力量，所以在褚时健大刀阔斧的改革下，十一年间，烟厂在他手下被做成了亚洲第一。
成功后，面对大笔的资金，曾经受过罪吃过苦的褚时健犯了错误，因为贪污，褚时健被关进监狱。当他从监狱出来时，满头白发的褚时健已经73岁。或许人生的大起大落已经算是一种不凡的经历，但73岁的褚时健依旧不甘心，认为自己还不老，还有精力，所以如此高龄的他选择继续创业。
74岁时，褚时健瞄准了云南的山间土地，瞄准了橙子行业。就这样，褚时健动用自己的存款，买下了几千亩地，种下了第一颗橙子树。
年迈的褚时健看中了橙子，其他人或者说年轻一辈同样也会看中，但褚时健比他们多了些东西，那就是几十年积累下来的经验与阅历。
大家都选择种植的，那么种植问题就不大，所以褚时健将眼光放在了市场上，放在了消费者身上，了解大众喜欢吃什么，满足他们的需求。就这样，在众多种橙户中，褚时健成功了，建立了公司，还给自己的橙子品牌冠以褚橙的名字，成功实现了人生的第二次创业。
人到中年该怎么办？稻盛和夫的三条经验值得我们学习
人到中年，确实会面临工作和生活中的各种难题，甚至会陷入所谓的中年危机。但并不是说步入中年就意味着一个人没有能力了。上面说的褚时健，如果你说他是特例的话，那么27岁第一次创业成功，52岁再次创业成功，以及78岁依旧能将日航转危为安的日本传奇人物稻盛和夫的故事，一定能帮你解决疑问。
1.人老不以筋骨为能，要客观承认自己的现状。
相比于年轻人，中年男人确实在精力、脑力上比不上，但这并不是你放弃自身的理由。在面对危机时，要客观地了解自身。当然，盲目自信是不对的，在了解自身的优点之前，要了解到自己到底处于什么状态。
事业、家庭、社会压力等，自己都要先理清。正所谓有压力才有动力，面对牵一线而动全身的人生状态，仔细思考接下来要怎么做、做什么才是重中之重。
稻盛和夫之所以能几次创业都大获成功，而且成为事业上唯一一个拥有两个世界500强企业的人物，就是在于他知道自己处在什么状态下，处在什么位置上。
而压力之下，最难得的就是平静下来冷静思考，尤其是自己的不足，当充分了解自身后，或许你会发现，世界似乎也在你的掌控之中。
2.思考自己的能力和资源。
考虑了自身的现状，就要开始审视自己的优势，知道自己比年轻人多了什么。
年龄的优势总会让我们拥有比年轻人更多的经验、资源、人脉以及存款，虽然会有让我们不敢大手笔做事的决心，但当一件事情的苗头出现时，无论是自己的判断还是好友的建议，付之于行动，再加上自身所储备的资金，很多时候都能做成。
稻盛和夫说：思考也不是漫无目的地思考，要将意识凝聚起来。所以当内心拥有了一个想法，在完全审视自己后，就要坚定地去相信这个想法。就像稻盛和夫找陶瓷粘合剂一样，当自身有力量去践行这个想法时，摆脱危机并实现中年人的价值，就离我们越来越近了。
3.改变心态，懂得利他。
成功人士总会在实现富足后回报社会，尤其是那些艰难创业最后成功的中年人。董明珠30岁丧夫后打工，36岁掌管格力，而她对员工的福利更是满满的关爱。稻盛和夫也是一样，一家企业的根基永远不是外面接了多少单子，而是职员，他们才是公司的生命之源。
当稻盛和夫收到众多职工的抗议申请，虽然被摆平了，但员工们的抗议让他知道员工们的生活并没有因为他而变好，所以从那时起，稻盛和夫就知道，成功并不是自己一人的获利，给予他人利益、分享成果，才是真正的成功，这也成为了日后他能再次创业成功的原因。
作为老员工，面对新人应该怎么样？要当作竞争对手吗？肯定不能。所以要改变心态，懂得帮助新人，保持利他心理。当新人的到来会给公司带来新鲜血液，当公司建设得更好，当危机成了无稽之谈，那么步入中年的我们也能继续发光发热了。
步入中年是人生的一大焦虑期，但并不是像自己认为的那般可怕。所谓三十而立，很多人的成功都是在中年之后才实现的。所以不要畏惧，当你重新审视自己，了解自己，善于换位思考，无论是中年创业还是坚守岗位，中年的我们一样会出彩。
中年危机离你还有多远？你认为面对中年危机还应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。
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