在工厂上班每个月休息两天，早上8点上班晚上8点下班一个月到手6500，能干吗？——网友如是问

这份工作能不能干，算一下就知道了，6500÷（30-2）÷12≈19元/小时，这个时薪能接受吗？我们这的清洁阿姨，一小时是否30-40元不等。

作为HR，我认为一份在工厂上班的工作值不值得干，有很多方面的要考虑：

1.地域方面

不同地方的经济收入水平不一样，在北上广月入6500元，可能刚刚解决温饱。在西部小县城，可能是高收入人群。

2.福利待遇

在工厂上班，有没有包吃住。工厂如果提供免费宿舍和食堂，在我们这一个月可能节省下两千左右。

3.劳动强度

都是工作12小时，坐着干活和站着干活，哪个更累？还有上厕所，据说像富士康那样的工厂，连工人上厕所的速度和时间，都扣得死死的。

4.劳动环境

劳动环境的好坏，对我们的身体健康有直接影响，甚至会有职业病，这可就得不偿失了。还有些工厂，工作环境差，把我们累出个腰肌劳损什么的，工伤算不上，一切损失得自己担。

5.有无加班费

大部分小工厂都没有加班费，定好一个底薪，一个计件工资就没了。干多少，拿多少。标准的加班费，工作日加班按1.5倍工资，周末按2倍，法定节假日按3倍计算。

6.会不会调单价

大多工厂都实现计件工资，宣传大家多劳多得。但是一旦超过老板的心理预算，老板就会下调单价，结果干得比以前多了，挣得却一分没多。

7.工资是否按时发放

工资几号发，能不能按时发？5-10号发工资，为正常时间。15号发工资，是压半个月工资，25号发工资，是压一个月工资。另外如果发放时间还拖延，那就很可能朝不保夕，被工厂拖欠工资了。

8.有没有夜班

同样工作12个小时，白班的精神肯定比夜班好。如果长时间上夜班，对个人的身心都会有影响。

9.是不是劳务派遣

这点很关键，如果我们直接和工厂签劳动合同，出了问题找工厂。如果是劳务派遣，我们和工厂只存在劳务关系，出了事情得找劳务公司。而且劳务公司还要每月从我们身上赚一笔派遣费。

我们为什么要工作？

我们工作，一为挣钱，为自己，为家人创造更美好舒适的生活环境。二为提升自己，让自己可以因这份工作，而找到更好的未来。

6500元，可能是我们眼下急需的，但是10年后呢？当我们体力减退，拼不过年轻人的时候，我们凭什么去挣更多的钱，为孩子交学费，给父母买补品呢？作为打工人，这是我们需要考虑的。

总结：

要不要做一份工作，不能简单地看招聘信息，或听人事忽悠，得自己去做有效的判断。

这份工资够不够生活，工作强度自己能不能吃得消，有没有工作风险，都是我们要考虑的。更重要的是，通过这份工作，我们的未来会更好吗？

每个月休息2天，一天工作12个小时，一个月收入6500元，这份工作你愿意做吗？