他叫你不上班你就这么听话不上班？你以为公司HR叫你第二天不用上班是为了你好吗？我告诉你，这都是套路！我就见过公司叫递交辞职信的员工休息三天的，结果该员工被开除了，理由是无故旷工三天，不仅上个月工资没戏了，最关键是连正常的离职证明都拿不到，人在职场事事都得留心啊，先不说这合不合法，员工自己违反了劳动合同的条款，公司有权这么做，即便闹到了法庭上，也是公司占理，谁让你在劳动合同上签字了呢！

在任何一家正规公司，辞职都是有流程的，一个月内交接完毕，然后拿到离职证明就可以走了，这段时间内需要做好工作交接，这不仅仅是职业道德和素质的体现，更可以避免离职者被套路被针对，既然已经到了这一步，好好的干活，站好最后一班岗，对自己未来的职业生涯发展也有好处，毕竟很多行业的圈子就这么一点大。

在我本人职业生涯中，我自己离过职，也见过很多同事离过职，整体看来我归结为有下面几类的离职类型。

第一种是正常离职，干满一个月后走人。

这是我见过最多的离职情况，毕竟好聚好散嘛，员工去了新的更好的平台发展，大家都开心，公司和老板给行业和社会贡献了一个合格的有价值的员工，该员工用自己的劳动给公司创造了达到期望的利润，天下没有不散的宴席，山水有相逢，互相成就互惠互利。在这种前提下，离职员工做好交接工作，站好自己最后一班岗，让工作平稳顺利的过渡完成交接，宾主尽欢，不但能为自己挣得一个好名声，还能和公司结下善缘。

劳动法规定是一个月，但也可以延长，具体要看离职者和公司怎么谈了，如果离职者新入职公司没那么着急，谈好的入职日期超过一个月，或者离职者是裸辞，暂时没打算入职新公司，这种就可以稍微待得时间长一些。我之前服务过有一家公司，就是IT工程师辞工了，新公司发的offer上约定1个月20天后入职，刚好公司招聘新的IT工程师不顺利，一个月都招不到人，在这种情况下，离职者愿意多留一段时间，也是看在部门经理人不错，之前对他挺好的，这都可以理解，人之常情嘛。

第二种是用年假和调休抵扣时间的，不到一个月就离职了。

这种人就是比较精明的，懂得为自己合法争取权益。通常来说，一个人在离职的时候是还有一些年休假的，可以拿来抵扣离职的剩余时间，也是可以折算成钱付在工资里面的，很多老实本分的人是选择了第一种做满30天，做好结交，但也有不少"聪明人"，选择了用年休假抵扣，最夸张我见过的是直接抵扣了20天，也就是说他从递交辞职书那天起，往后推10天还在职干活，第11天就可以走人了，我们当时很多人都还没反应过来，他就以掩耳不及盗铃之势走人了，很是匆忙。

后面的打听到，第一是新公司要人比较着急，他如果错过了，就等于丧失了机会；第二是原公司那段时间刚好业务不忙，很多事有下面的基层管理员担当，他用处和价值不大，所以才这么容易放他走人；当然了，也有那种离职想用年休假抵扣，但是不顺利的，公司这个岗位比较重要，目前需要他，一个月内交接完成前都不会放人的那种，这种要看劳资双方怎么谈了，肯定有一方利益会受损一些的。

第三种是自离的。

这种多见于普通员工，像流水线一线操作员，他们的工资不高，岗位也不关键，走人了随时有人可以顶上；现在很多95后和00后员工，他们家里不缺钱，他们希望工作能开心快乐，如果遇到一些不公平对待或简单粗暴的管理，就会萌生去意，而且希望走得越快越好，甚至连工资都可以不要了。这其中很多人是当天就离职的，手续什么的都不管了，从宿舍打包带走衣服和个人物品就潇洒的走人了，说实话，我也很羡慕他们这份洒脱啊，我们这种中年有家室的人，是体会不到这种炒老板和公司鱿鱼的感觉的。

第四种是公司不放人离职的，直到有人接手，很少见但是现实中有。

这种多见于比较重要的岗位，比如经理和总监管理岗，他这个人对于公司很重要，手里掌握了很多公司核心信息，一旦走人，会出现真空期，很多工作无法顺利开展，所以，从公司角度，一定要等到有新人进来并且顺利接手才会放他走的。

在这种情况下势必导致矛盾的产生，我就见过一例。2015年在前一家公司服务的时候，有一个部门经理跳槽了，他拿到了更好的offer，工资待遇提升一次档次，他当然着急过去了，但是他手里正好有一个很重要的项目在跟，而且从头都是他一个人在跟，绝大部分信息都是只有他一个人知晓，其他人想接都接不上的那种。他直说了一个月后必走，但公司领导不同意，因为他走了谁来跟进项目啊，在紧锣密鼓的招聘的同时，也让他和其中一个下属主管在交接工作。招聘不顺利，因为当时年底了，跳槽的人少，工作交接也不顺利，因为他手里的信息实在是太多太杂了，结果硬生生给拖到1个月零22天才放人，幸好新公司那边也勉强接受了，要不然，这就是要闹上法院的节奏。

写在最后，当然还有递交了辞职信，但被说服留下来的那种，这个不在我们这次讨论范围内。既然决定辞职了，在递出辞职信的那一刻就应该有所明悟，新的舞台在等着我们，但为了未来的职业生涯能顺利延续下去，遵守职业道德，站好最后一班岗是我们职场人最应该做的事，尽善尽美，问心无愧，走也走得安心，合情合理也合法，皆大欢喜。