在人的一生当中，很多时候都充满变数。
有的一拆暴富，有的一曲成名、一夜走红，也有的在某一瞬间抓住了机会，从此便过上了衣食无忧的生活。
然而现实中的大多数，都还要为将来的优越生活，要么挣很多票子，要么官运亨通，要么两者兼而有之，很多人认为只有这样，生活才会更加稳定，将来才会更加有依靠。
大家也清楚看到，在经济大背景下，全民都在创业，互相都在抢“饭碗”，如果想要从中获得“一杯羹”，没有持续不断的技能输出，压力只会越来越大，随时都面临沦为“边缘人”的可能，从而被打入底层生活。
为了规避风险，很多人也明白，与其在风险中抗争，倒不如一个“铁饭碗”实在，目前大家比较认可的主要有两个，一个是机关事业编，另一个就是公务员编。
这两个编制内的人员，一直都非常稳定，不仅在岗时工资福利待遇不错，退休以后也比很多人好，大多处于一种无忧的生活状态。
在这样光鲜亮丽职业的背后，自然也吸引了数以千万计大学生来争抢，上千人争抢一个公务员岗位，几百人争抢一个事业编制，也就不足为奇了。
但是这样一种情况，说破就破了，让很多人始料未及。
实际上，早在2011年的时候，一张时间就已经出来了，这就是“事业单位分类改革时间表”，总共涉及126万个机构，4000多万人将逐步转为合同制工人。
据悉，从事生产经营活动的事业单位，在2020年底前已基本完成改制，30多个事业单位的编制已取消，或者转移到与公司签订劳动合同。
比如：2020年7月，山东淄博完成水利勘测设计院、规划设计研究院等4家事业单位的改企任务；2020年4月，浙江丽水完成全部22家局级事业单位“三定”规定，以及142家股级事业单位的改制任务；辽宁省总计撤销事业编1.6万人等等，很多人已转为了合同制工人。
继有的事业编取消之后，又一“铁饭碗”或将打破，这就是公务员，或将逐步实行“聘任制”，人员涉及700多万人。
对于公务员实行“聘任制”，其实也不是最近才推行，与事业单位改制一样，也是从2011年就已经开始了，源于中组部、人力资源保障部《聘任制公务员管理试点办法》（已废止），目前已由2017年ZY全面深化改革领导小组第37次会议通过的《聘任制公务员管理规定（试行）》所替代。
在这个“试行”的规定中，一方面对博物馆、公共图书馆、文化馆、科技馆等公共文化机构，推动以理事会为主要形式的法人治理结构；另一方面对专业性较强的职位，逐步实行“聘任制”。
有人可能会问，既然2011年就已实行公务员“聘任制”，为什么要拿到现在来说呢？
其实细心的网友会发现，前后发文的机构不一样，执行的力度必然也会有区别，2020年是由中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（实行）》并发出通知，要求各地各部门结合实际遵照执行。
这能一样么？公务员实行“聘任制”，真的来了！
在全面实行公务员“聘任制”后，一方面，不仅公共文化机构，其他机构或将也以法人治理结构的形式出现，涉及的员工都将转为合同制工人，工资福利待遇也要与单位的效益挂钩，这在很大程度上会极大调动员工的积极性，从而改变过去进入体制便一劳永逸的情况。
另一方面，对一些专业性较强的职位，公务员实行“聘任制”后，同样意味着“聘任制”公务员不再是“铁饭碗”，而是入职要与单位签订劳动合同，一旦合同期满，单位既有权拒绝续签，个人也可以主动离职，走出一条“能者上，庸者下”的路子，改变过去有的人浮于事、干好干差一个样，以及圈内人想出出不来、圈外人想进进不去的现象。
这样一来，公务员考试，竞争力是不是会越来越小呢？欢迎下方留言交流！
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