文/竹林
(识局微信公共账号zhijuzk)
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凡是有关职场的话题,总能波动人们的心弦,因为这个话题与生活息息相关,国家把就业问题视为民生第一位的问题,足以说明其重要性。
延迟退休的话题其实前几年一直在讨论,只是论而未决,牵涉面比较广,各方也只是讨论研究而已,并未付诸政策层面。今年两会,延迟退休的话题再一次成为热点,网上都有人详细列出了各个年份出生的人对应的延迟退休的时间。
延迟退休与当前我国的发展水平让人的平均寿命提高以及当前生育率连年下降有关,在这种形势下,国家层面讨论延迟退休,以解决劳动力短缺问题本也无可厚非。但是另一方面的现实却是,现在职场上广泛存在的35岁现象,如果到了35岁还没到一定的层次,很可能就被公司劝退。近年来35岁几乎成了每个职场人的门槛,过了35岁,就看自己还有没有被公司留住,一旦不留,后续可能要面临严峻的再就业问题。
网上有个段子,说35岁以后到65岁之前的三十年时间,我们还可以干什么?公司认为过了年龄没有竞争力不愿意要了,考公务员更是只限定不超过35岁(35岁限定最早的出处正是源于公务员考试),那么只有三个职业可以被选择:保安,保姆和保洁,合称“吉祥三保”。有人马上指出来,这几个职业,也是有门槛的,保安现在也需要稍微年轻强壮的,保姆更是快成为高端职业了,再也不是以前那种会做饭看孩子就可以当保姆的时代了,只剩下保洁,可能门槛还稍微低点,无论是打扫室内还是室外,只要吃苦耐劳,基本上还都能胜任。
中年的就业艰难,一至于此!
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如果按照世界卫生组织的定义,15~44岁算是青年,虽然各国各组织对青年的定义有差别,但是35岁之后到45岁,绝对算是一个人一生中最为顶峰或者接近顶峰的状态,从精力来说,正当壮年,而从经验技能来说,经历了十年左右的工作积累,可以说已经具备了较为丰富的经验和较娴熟的技能,甚至有些人已经达到了专家级别。即使是后面身体状态开始走下坡路,但是综合起来,这个时期,应该是一个人一生中状态最佳的时期。
为什么人们总是以为人到中年压力大?最直接的原因还是各种负担和责任现在都压在了中年人身上。上有老下有小,中间还有自己的工作和生活要打理,诚如张爱玲所说,睁开眼睛,周围都是要依靠自己的人,没有自己能依靠的人。而如果在这个时候,再碰上35岁现象,无疑是直接切断了一个家庭的收入来源,让这个家庭的依靠或者支柱都失去了支撑。这样看来,35岁之后的中年人就业问题,远比大学毕业生的就业问题更严峻,也更加需要重视。
所以有人建议出台促进或者保护中年人就业的相关政策法规,实在也是其来有自,中年人失业可能带来的冲击和风险,远比那些没有组建家庭的青年人要大得多。而让正处于人生黄金时期的具备了多年工作经验的以及掌握了相当技术技能的中年人难找工作,是我们这个就业市场不正常的表现。
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这个35岁现象,最严重的重灾区在互联网行业或者说信息技术行业,其始作俑者就是某狼性企业,但是那企业34岁后就劝退员工,是有着自己独特的条件的,员工可能之前在那里挣够了在其他地方二三十年才能挣到的钱,而且离开的时候还有比较丰厚的补偿。即使是这样,估计员工也不愿意被劝退。
这个做法被其他企业纷纷效仿,丝毫不看自己企业是什么情况,老板在这个时候完全变成了资本家,只要人力成本降低,还有前面企业作出了榜样,那自己乐得让那些工资稍高高一些的员工走,替换上更加年轻且工资低的员工。殊不知,正是这样的急功近利行为,让我们的各行各业失去了工匠精神,一个刚工作几年的青年人,稍微有了些经验技能,工资也更低,但是怎么能赶得上有十余年经验的老员工呢?短视的老板只会看到成本的降低,并不会看到潜在的经验可能会给企业带来的收益。有可能一个有经验的员工在无形中会为企业避免损失或者是避免浪费,但是这些不容易被识别和考核的事情,是他们看不到也不会考虑的。
站在中年人自身的立场,我们会有很多鸡汤建议,类似增加个人能力,拓展人脉,积累资源等等,如果个人能更有能力,有更多人脉和资源,当然也就不会再有35岁现象。但是很多时候,即使是有能力,有人脉,也奈何不了公司的形势。个人说不定也会面临一段时期的冲击。对于大多数人来说,大家都能达到差不多的职场水平,这个时候,就难免会碰到新问题,大家都在同一水平上,都能胜任工作,你怎么着也难以达到更高水平,所以这时候势利的老板当然会选择让工资低的人留下,大家虽然水平提高了,但是工资却在竞相压低,这就出现了另一个大家都熟悉的现象:内卷。
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问题其实很简单,如何让这些有经验而又精神状态又处于人生最佳阶段的中年人充分发挥作用,是一个对我国就业非常重要的问题。我们看到了劳动力短缺,也希望产业升级,甚至都在热烈讨论延迟退休,但是为什么却有35岁门槛这个不正常的现象存在于职场中?
如果解决和平衡好这个问题,相信我们的产业竞争力、工匠精神以及扩大中等收入比重形成更加强大的市场这一系列问题,都可以有一个比较稳固的支撑点。
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