最近嘉实基金的归凯有点火啊！先是基金大幅度回撤20%，亏空158亿，还来个道歉信，刚收割完一波同情！

这边厢热闹道歉，那边厢却爆出出轨女下属，YP给小费10万-20万起步的桃色大瓜！

基金圈大瓜可谓一波未平，一波又起，追着吃都吃不完。

昨天，博时基金特定资产管理部总经理欧阳凡被妻子举报和女下属乱搞男女关系的风波还未停歇，男主被迫离职，公司也不得不出来发动员工团结起来。

口号很响亮，“团结一致、珍爱博时”……我乍一看，还以为博时基金和珍爱网要展开相亲征友活动呢。

一波未平一波又起，今日又有基金界大瓜。

总部在北京、管理规模超万亿的嘉实基金旗下明星基金经理，有着成长一哥之称的嘉实成长投资策略组投资总监归凯遭曾经的女下属示爱。而这番小三示爱，据买方和卖方的小伙伴透露，已经传开近一个月了。

向归凯公开的女生为嘉实基金前员工，如今在杭州某公司工作，此前经常在绿洲用账号“用户6175405719”分享与归凯相处的甜蜜生活，甚至直言“我喜欢瘦瘦的男生个一个胖子，唯一的一个胖子”，并配图归凯照片。

该绿洲账号在6月19日停止更新并注销微博。

离开嘉实基金后，小三最不舍的是归凯，这番情深的表白之后，还情不自禁的说出了“情不知所起，一往而深”。

“我很爱很爱你，特别特别爱你，GK。”（这里的GK是归凯姓名首字母的缩写）

“到了新单位后在杭州工作了快一个月了，第一次去西湖竟然是跟GK去散步。想想早些年来过一起，这也不过是人生第二次游西湖。拖了一件他的T恤回来，当睡衣”（女拿男的T恤当睡衣，我瞬间脑补了很多电影里面的类似桥段）

小三深情回忆当年在嘉实基金开会的时候，和归凯的聊天情节。

“你不能走”……看这个背影，应该是两人一番温存之后的不舍。

微信联系不上归凯，小三就会觉得“特别焦虑”。

小三感慨两人见面困难。

无法见面时的相思之情。

再来看看男主的信息，其实很牛，号称嘉实基金一哥，难怪这么快就帮他公关的什么负面信息都没有了。

归凯，清华大学经济学硕士。

2006年至2010年任国都证券研究所传媒行业研究员，2010-2013年任国都证券自营部股票投资经理。

2014年5月加入嘉实基金管理有限公司，任机构投资部QFII专户投资经理一职。

2016年3月起任嘉实泰和混合型证券投资基金基金经理。

2018年12月起任嘉实新兴产业股票型证券投资基金、嘉实增长开放式证券投资基金基金经理。

目前担任嘉实基金成长投资策略组投资总监。

泰和是嘉实基金的“长子”，从1999年4月8日成立至今，已有二十个年头。取名“泰和”，意喻“天地间冲和之气”的期望。在中国古代，男子二十岁行冠礼，代表着即将承载家族的担当。二十岁的泰和创造出累计收益率近29倍的丰厚业绩，这是一份成年礼，也是对投资人20年来坚定支持的答谢礼。——归凯

泰和对于嘉实的意义是不言而喻的，把如此重要的一只基金交给归凯，充分显现了嘉实基金对于归凯的信任和寄予他身上的期望，他后来的业绩表现也的确没有让我们失望。

从已经公开的数据来讲，他管理时间最长的公募基金是嘉实泰和，4年的时间累计回报73%，年化复合收益率14.6%，同期沪深300指数只上涨了17%。

归凯被前同事在“绿洲”公开示爱，究竟是令人嫉妒的神仙爱情、是西湖边的“千年等一回”，还是离职分别时的“爱我别走”？

整体看下来，感觉这是一个怀春少女对心慕已久的基金经理的“爱情”回忆，而基金经理将计就计，顺势推倒的这么一个故事。作为有家室的人，归总监这样兔子吃窝边草，将自己的道德扔到一边，真的好么？

约炮嫖娼了几次以后，就有了下面大额转账：

看完什么感受？

嘉实基金给的真多，豪气十足！给钱真大方，说明真的不缺钱！

女下属篇，纯爱版琼瑶瓜，暗恋顺势推到篇

话说，这事儿之前，同样是去年的五六月，这位基金经理还曝了个纯爱版琼瑶瓜。

据网友爆料，向归凯公开的女生为嘉实基金前员工，如今在杭州某公司工作，经常在绿洲分享与归凯相处的甜蜜生活，甚至直言“我喜欢瘦瘦的男生和一个胖子，唯一的一个胖子。”并配图归凯照片。该绿洲账号在6月19日停止更新并注销微博。

“到了新单位后在杭州工作了快一个月了，第一次去西湖竟然是跟GK去散步。想想早些年来过一起，这也不过是人生第二次游西湖。拖了一件他的T恤回来，当睡衣······”

“我很爱很爱你，特别特别爱你，GK。”

有网友表示，整体看下来，感觉这是一个怀春少女对心慕已久的基金经理的“爱情”回忆，而基金经理将计就计，顺势推倒的这么一个故事。

说完顶流基金，说顶级券商

中金600万年薪合规总监出轨女下属录音曝光 全程骚气

近日，中金公司深夜发布公告，合规总监陈刚先生由于身体原因无法继续履行合规总监职责。

而对于陈刚的去向，公告并没有说明。

引人注意的是，今日一段近10分钟电话录音在社交圈流传，对话内容涉及“陈律师”出轨另一方妻子。根据网传信息，“陈律师”为中金公司合规总监陈刚。双方谈话录音中，已有家室的陈刚承认与马某存在不正当男女关系。而据中国证券业协会显示，中金公司确有一位名为马某的员工。

事情曝光之后，女同事的老公打电话给陈刚讨要说法，在这段长达9分钟的对话录音中，原配老公表示“我们俩有同一个老婆”，希望陈刚“善待自己的孩子”，陈刚则对原配老公表示“我们不是每件事情都能作对，但是说到底要做一个好人，不能每一点都做一个好人”、“希望你多担待一点”。

9分钟的音频可浓缩为以下精华：

“陈律你好，君华我妻，咱们唠唠，你俩关系；如此犀利，我很懵逼，有话慢讲，莫要着急。她的手机，你的信息，唤她为妻，非常骚气；如此沟通，大可不必，文明用语，莫伤和气。莫名共妻，我难消气，既知无理，你出主意；事已至此，辩白无力，为今之计，我娶你妻。我和我妻，将奔东西，孩子无辜，两头受气；你心所系，我必尽力，善待孩子，此乃常理。世界复杂，难免嫌隙，彬彬有礼，求同存异。”

看总结版不过瘾的朋友们可以看完整文字版，双方金句频出，堪称一绝：

绿帽人夫：陈律师，我是MJH的老公，有个事情想找您问一下

合规总监：您等我戴上耳机

绿帽人夫：我就想问一下，您跟我爱人MJH怎么回事，你们俩有点什么问题是吧

合规总监：没有……没有什么问题，这话怎么说

绿帽人夫：您发微信，管MJH叫老婆，4月3号晚上21:43分发的，然后44分您说您起的比较早

合规总监：哦……您怎么称呼

绿帽人夫：甭管怎么称呼，我就是她老公

合规总监：JH今天请假了

绿帽人夫：没说今天的事情，就说4月3号之前……不是，你很骚气，你知道吗

合规总监：您……怎么……这么说话呢。我们没有必要这么说话

绿帽人夫：那你管我老婆喊老婆，咱俩一个老婆……那咱俩还怎么说话，你说

合规总监：您别这么说

绿帽人夫：MJH是我合法妻子，你喊她老婆……这是你的昵称，习惯性的，还是怎么着

合规总监：不是

绿帽人夫：您可以跟我解释，我可以接受……这属于男人之间的对话吧，我可以接受，至少给我合理的解释就行了

合规总监：可以

绿帽人夫：你现在睡了我的老婆……现在情况就是这样啦，我已经很容忍了，我都没有生气，你觉得你这事做得对吗？我们都受过教育……你也结婚了，你也有孩子是吗？

合规总监：是的……这个世界上的事情比较复杂。

绿帽人夫：再怎么复杂，无非就是你感情不好、你要离婚，这都没关系好吧。你就告诉我，这事做的对吗？我跟马军华还没有离婚，不知道她跟你怎么说的，但至少我们还在婚姻存续期。

合规总监：……我做的不对。

绿帽人夫：咳，这就行了，你认个错就行了。

绿帽人夫：下一步我就问，你们俩会结婚吗？因为我们还有孩子，你知道吗？我不关心你们结不结婚……你是玩一玩也好，或者MJH贴着你也好，我都不关心，无所谓。这孩子的归属问题……

合规总监：第一，世界上事情是比较复杂的；第二，条件允许，可以。

绿帽人夫：我们可能会打离婚官司，主要是因为孩子。如果孩子判给了MJH，我希望你能善待。

合规总监：一定的……他姓你的姓，你是他的爸爸，这是人最基本的……我不是说每个人都这样，肯定会这样的。我们不是每件事情都能作对，但是说到底要做一个好人，不能每一点都做一个好人……我说的复杂就在这个地方。

绿帽人夫：我肯定是会争取孩子，但是如果争取不了，希望你能善待，行吗？

合规总监：这点我可以承诺……但是我就是说，还是，就是……请您多担待吧。

绿帽人夫：你睡了我老婆，叫我担待，你这话就没意思了。

合规总监：不不不……我说的意思就是，请您原谅，我没见过您

绿帽人夫：我没法原谅，好吧……

公开资料显示，陈刚先生，1972年6月出生，中国国籍，拥有美国永久居留权。自2016年5月起担任中金公司董事总经理，并自2016年8月起担任本公司法律合规部负责人及合规总监。陈先生是纽约州执业律师并具有中国法律职业资格。于1996年7月获得北京大学应用化学专业理学学士学位，于2001年7月获得北京大学工商管理硕士学位，于2004年5月获得宾夕法尼亚大学法学院（Universityof Pennsylvania Law School）法学博士学位。

这已经不是头一回中金爆出男女同事关系混乱之事，仅在1周前，中金资本执行总经理就被证实与女下属长期通奸。

贵圈真的是，无言以对……

律师：录音有利于男方争夺抚养权，但非决定因素

许多网友发现，这录音中，马某丈夫的重点是在自己孩子身上，在得到陈某“会善待孩子”的承诺后，马某丈夫甚至还向妻子的出轨对象表达了感谢。

因此有网友猜测，马某丈夫打电话质问陈某并录音，就是冲着争夺孩子抚养权，录音则为了收集有利证据。

那么这份录音的法律效力如何？在离婚官司时会对争夺孩子的抚养权起到作用吗？

北京市京师律师事务所李梅兰律师对凤凰网财经《启阳路4号》表示：“不排除固定证据的目的。目前夫妻一方有婚外情，对于配偶一方来讲很难取证，通过电话录音固定证据是常用的一种方式，或者说是手段。”

民法典第1091条对夫妻一方婚内法定过错规定有了变化，新增了第（五）项其他过错，作为兜底条款。立法目的就是为了将目前现实生活中，夫妻一方违背夫妻忠实义务，但又达不到与婚外他人同居、或者是重婚行为，都囊括进来。

李梅兰律师认为：“在法院认定该行为属于法定过错的情形下，女方在争取孩子方面肯定不利，但也不建议男方将该录音公之于众，这种方式给他人造成严重后果的，也会构成对当事人人格权的侵害，是需要承担相应民事责任侵权责任的。”

北京德和衡（青岛）律师事务所联席合伙人姜松炎律师对凤凰网财经《启阳路4号》表示：“录音在打离婚官司时会对孩子抚养权的判决起到一定作用，但并非决定性因素，最终抚养权归谁，还得看目前孩子的年龄以及现在跟随哪方生活等一些比较复杂的情况。”

那么这份录音能不能作为法庭上的证据使用呢？有法律人士对凤凰网财经《启阳路4号》表示，“这种录音一般是偷录的，法院一般不会采纳，因为证据来源不合法。”

中金薪酬过高引争议

对于中金公司近期多次被曝出婚内出轨事件，有网友评论称：“都是钱多惹的祸，一个合规总监年薪近600万，绝大部分人一辈子都达不到的高度。”

中金公司的年报显示，陈刚，48岁，自2016年8月起获委任为公司的合规总监。其自2006年4月加入集团并担任多个职位，包括美国办事处法务部协调人兼CICC Investment Management(USA), Inc.合规总监、北京及香港办事处合规律师直至2014年1月为止。而陈刚去年在中金的年薪为593.5万元。

值得一提的是，此前，中金公司还曾因人均薪酬高于平均水平被媒体质疑有侵犯股东利益之嫌。

中金公司年报显示，2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。

以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。

而中金公司董监高的薪酬十分“惊艳”。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。

文章质疑称，“中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？”