网友提问：当众批评你，私下态度对你友好的领导是什么心理？
我先讲一个真实的故事。
我有一位朋友，是某公司总经理，他有一位能力很强却领悟能力平平的下属。有一次，老板来公司视察工作之时，发现了公司某些地方存在着不足，于是便询问朋友原因。
朋友将这位下属叫了过来，当众便对其一顿批评与指责。朋友的举动让这位下属很懵逼，瞬间激起了这位下属的情绪。这位下属当即便对朋友翻脸，说道：“这又不是我的错，你指责我有什么用！我只是一个执行者，决策者在于你，你这是推卸责任的表现。”朋友当即被怂得颜面尽失，没过多久，这位下属便因工作不尽心尽责，让公司利益受到损害而被迫离职。
先来分析分析这位下属为何会被迫离职，其实懂一点职场规则的人大概能看出其中的端倪。朋友之所以要对这位下属进行责骂，实际上是想找一个顺当的理由给自己一个台阶下，换言之也就是说，朋友并不想老板质疑自己，因此才想要找位“替罪羊”替自己开脱。可最终，结果却并不理想，下属不仅不懂得朋友的别有用心，还让其陷入更被动尴尬的局面。职场中，一旦得罪了上级，也就意味着会失去领导的信任，甚至是成为领导打击的对象，对自己的职场之路也会带来很大阻碍。
也就是说，很多时候有管理经验的领导当众批评某位员工之时，并不只是一味地批评此员工举动的对错，很有可能在向外界传达着某种信息，从而达到管理的目的。
回答问题中来，当众批评你，私下态度对你友好的领导是什么心理？
这个问题，可以分为两个大点来回答：
一、出于对工作的角度
按正常的思维来讲，领导当众批评某位员工，肯定是某位员工在工作中做了令领导很不满意的事情。
此时，领导的批评会起到两个作用，一是鞭策自己改正自身的不足，二是以此类批评警示其他员工。
打一个简单的比方，某一天你在工作中犯了错，惹怒了领导。领导当众批评你不仅仅是表达对你工作的不满，还要让其他在场的员工明白，诸如此类的错误一定不能犯。
二、出于私心的考虑
人无完人，金无足赤。即便是领导，也会有犯错误的时候，比方在决策方面有一定的失误，从而导致某些工作出现纰漏。
作为领导的他，一旦承认自己的错误不仅仅会颜面无存，还会让人误以为能力不够。那么此时的他就会采取一定措施维护颜面与地位，其中最好的方式就是“甩锅”。
如何“甩锅”？“甩锅”之前最重要的程序是什么？那便是找一个懂事的下属背锅。此时，即便作为下属的你没有错，领导当众批评你也很正常，只是为了掩盖自身的错误罢了。
私下态度对你好出于什么心态？
一、公私分明
作为管理者，大多都会根据不同的情况、场合来做一些相应的事情。
就好比我之前做管理，上班很严谨，对待下属也很严厉，一旦到了下班，这种氛围瞬间变得轻松和悦，和员工有说有笑，该玩玩，该闹闹。
个人比较偏向此类领导，公私分明，和员工既没有生疏感，又能让他们做好相应的工作，工作氛围才不会太压抑。
二、领导出于愧疚
当众批评你，私底下却又对你很好，用一句很俗的话来讲就是“给你一顿骂，然后给你一颗糖”起到了缓解氛围的作用。
领导不是傻子，大多都明白，下属不拆自己的台又受了委屈，得照顾下属情绪，不然以后的工作就很难开展。
领导骂了你，心里出于愧疚，私底下之所以对你好，是想要通过某些方式拉近彼此的距离。
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