领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？——网友如是问

成年人的世界，谈的是利益，但不能只盯着眼前的利益看，得看大利益。

我职场导师的儿子小赵，毕业后进入一家大型企业，后来跟着他的领导跳槽去了一家中国500强公司，再后来又跟着跳槽去了北京一家世界500强公司。现在小赵自己跳槽去了一家大型跨国企业，负责整个河南省的业务。

小赵仅仅毕业8年时间，通过与领导一起跳槽，实现了很多职场精英奋斗十几年都达不到的高度。但是这只是一个我身边的成功案例，要不要和领导跳槽，得看清楚下面几个问题。

领导为什么带着我们跳槽？

好工作，不会凭白无故地从天而降，千万不要说是因为自己工作认真，领导赏识。也不要欺骗自己说自己是领导的马前卒，领导怕以后自己被公司穿小鞋，这些只是自我麻醉罢了。领导带我们跳槽，逃不过下面4点：

1.领导去了新公司，作“空降司令”，得有几个“空降兵”陪着，不然人微言轻；

2.领导和我们工作配合习惯了，或者说这个兵用起来顺手；

3.我们具备一定的工作能力，能为领导在新公司快速创造业绩；

4.新公司要求领导，带一支队伍过来；

想跟着领导跳槽，我们得看清背后的利益关系，要明白自己对于领导的意义。

新公司为什么接受我们过去？

作为HR，我在挖行业大牛的时候，一般都要求他们要带几个人过来，原因如下：

1.可以有效削弱竞争对手实力；

2.快速为公司补足人员缺口；

3.带来的一般都是老手，省去培养环节，直接有产出；

如果挖高管的时候，可以挖来一支队伍，对新公司来说是一举三得的好事。在这种情况下，只要人够多，一切都好谈。所以工资翻倍，还是可信的。不过加班不加班的，得看行业和工作性质来决定。毕竟空口承诺，不用交税。

跟着领导跳槽，我们要考虑什么问题？

在职场混久了，我们都明白，“领导的嘴，骗人的鬼”，什么升职加薪，什么福利升级，什么三年换车五年换房，这些统统不能信。我们要考虑的，应该是自己的未来:

1.新公司这个平台大不大，好不好，适不适合自己未来的职业发展？

人往高处走，水往低处流，我们跳槽应该往更高的平台去。往小公司跳，给三倍工资，也不建议动。其次，我们真的想要在这个行业里，继续工作下去吗？有没有转行的计划？

2.自己的领导靠不靠谱，你真的信任他吗？

很多时候，大家一看到“工资翻倍”，头就晕得五迷三道的。却忘记了，我们与这份诱人的工作之间，有一座叫“领导”的桥梁。这要是一座独木桥，敢不敢过去呢？领导的风格能不能接受？领导有没有培养我们的能力？领导会不会放权让我们成长？

3.领导真的拿到新公司的offer了吗？

领导劝我们跳槽，我们得看看事情的真伪。我在之前的公司，曾发生过这样一件事。一位销售经理，劝动了手下的4位销售和他一起跳槽。然后他跑来以此要挟老板，要涨薪。搞笑的是，老板居然妥协了，给销售经理加了工资。结果那4位销售受不了大家异样的眼神，集体辞职了。

除此之外，我们还要看看现在的工作：

1.领导走了，我们有没有机会上位？

2.现在的公司有没有发展潜力？

3.会不会因为领导的走，老板决定为我们加薪？

这些都是我们需要权衡的。

总结：

好的上司是我们的贵人，就像我的职场导师，就像小赵的领导，遇到这样的贵人，闭着眼睛跟吧。

但是当领导叫我们一起跳槽时，我们考虑的不是领导，而是薪资、福利的时候，我希望大家看清楚、想清楚。

我们对领导有什么用？

这位领导靠谱吗？

新公司值得去吗？

明天会不会更好？

这种问题没有普适答案，但是有一点要把握住，贵人再贵也要转变成自己贵。

你的领导邀你一起跳槽，你跳吗？