日前，南方电网贵州兴义晴隆供电局开展“85后”年轻干部工作专题调研，全面掌握不同层次年轻职工的基本情况，从选、育、用三个环节盘活年轻干部“成长链”，高标准打造新一代优秀干部“蓄水池”。

据介绍，这次调研有来自该局不同岗位、不同层级的87名“85后”符合参选条件，占总职工人数的34%，过程采取民主推荐、互评、谈话等方式进行多维度能力测评。对入围的青年职工建立“一人一档”成长档案，进行动态管理，根据具体情况制定培养计划和措施，形成“后备年轻干部资源库”。

经过规范程序和甄别筛选，业务水平过硬、工作业绩突出、培养发展潜力较大的20余名青年职工入围后备人才资源库，进行重点培养、强化成才意识、加快职业发展。

对于这次没有入选的“85后”职工将持续进行“师带徒”拜师计划，发挥技术技能专家和骨干人才的“传、帮、带”作用，促进年轻职工尽快适应工作，学习处理问题方法，加强岗位实践历练，助力年轻员工快速成长成才。

近年来，越来越多的85后青年登上了职业舞台，该局实施“85后”人才培养工程，全链条发力，让青年人才成为企业创新创效的中坚力量，实现人尽其才、才尽其用的人才强企之路，增强队伍技术创新、管理创新活力，为推动企业高质量发展和创造一流企业目标提供有力的人才保障。(卢官洪)