初入职场的小白，要么就要点头哈腰，要么就要端茶送水，打杂做一些前辈们不愿做的小事儿，这估计也是职场上一种开启生存之道的法则了。
可是，在《初入职场》这档节目中，在张翰的公司里，却发生了这样的小故事。
王玥，作为新入职的员工之一，她有着快速的脑洞，并且在沟通上很容易就能够带动大家的思维，自己的想法也独特，还能够说得张翰喜笑颜开。
这算是新人中的佼佼者了！
面对老板和艺人们的在场考验，王玥表现力极佳，把自己的想法一股脑全都说了出来，很显然作为00后，能够在老板的眼皮子底下，能够在入职第一天就发挥自如，真的是后生可畏！
果不其然，张翰对王玥的表现很欣赏，只是当最后他决定要让王玥做宣传组长的时候，并且还说让公司里的两位老员工配合她的时候，王玥就有些面露难色了。
私下里她跟一起入职的男同事说，觉得这样的说法会给自己带来麻烦，因为她觉得这样是很得罪人的，只可惜老板就是老板，怎么说怎么做员工就只有听命的份儿了。
要说王玥私下里也是小女生的状态，她埋着头说感觉自己力气使得有点大了，怕自己在这里会难以生存，毕竟老员工还是需要辈分压住新人的。
只是这么突然地就把自己提升为了组长，还让前辈们配合自己，这其实也确实有点难为她了。
从这里其实就衍生出了一个问题：职业场中，如何去衡量资历与能力？
这三位新人确实优秀，在所有老员工的内心他们肯定也不希望有被新人压制住的感觉，后生虽可畏，但论资排辈还轮不上他们靠前，这就变得两难。
有些时候，在工作中并不一定有能力就万事通，人际关系搞不好，被老员工，甚至是自己的领导觉得有威胁感了，那自己作为一个有能力的新人还能不能够顺利通过实习期呢？这是一个大大的问题。
当然，在这档节目中，老前辈们可能也会稍微收敛自己的态度，毕竟都是在镜头前，可如果后辈们在这个时候力压争先的话，镜头前的大家要如何做？
是训斥，是隐晦告知？还是说隐忍不说，任凭新人们爬升？
王玥其实没有错，她做了自己该做的，可就像她自己所说那般，觉得会得罪人，这也是个非常现实的问题！她既然能够想到这一点，那被安排配合她的两位老员工肯定也会这样感觉。
所以这个错在谁身上呢？是老板张翰？还是新人王玥？
都不是，这就是残酷的现实，这就是职业生涯中必须要面对的种种，没有人能够在新人时期就能够解决所有问题，包括工作上的，包括同事关系上的等等。
所以王玥的担忧也是必然存在的信息点，镜头面前太敢于表现自己，后生可畏但她却忘记了职业场中是需要论资排辈的！
张翰可能也疏忽掉了这一点，只是这档节目看的就是新人们的表现，如果在这里大家都畏惧的话，就没有节目存在的意义了，不是吗？
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