找工作时我们基本上将视线放在一些招聘软件上，比如像Boss直聘、智联、你猎聘等等，方便省事。
与此同时，我们会发现这样一类情况，就在你找工作的时候接到了面试电话，电话那头的人呢直接报上了一个企业的名字，然后问你能不能去面试。
而对于接到电话的你来说心里多半会有些许疑问：这个人怎么会知道我的简历信息的呀，我之前有投过他们家吗？他招聘的是什么岗位？能给我开出多少的薪水呢？到底值不值的微乐这个机会专门请假跑去面试呢？亦或是大老远的打个车过去面试划得来吗？等等。
毕竟，一个人的时间、精力、以及面试时的路费等开销都是选择去面试时所遇到的问题。如果像一些目前正在工作，只不过想要跳槽的人，还要涉及到请假，那请假也会增添去面试时所累积的成本。
剖析电话的背后，给你打电话的人他到底是真心认可你的能力还是单纯为了凑够自己的KPI呢？在面试之前我们都要判断清楚，否则所耗费的只不过是你的时间、精力、金钱等一系列成本。
所以，在这里，分享两个情况给大家作为面试值不值得你去的参考内容。
情况一：自己已投简历的企业
如果你是自己已经投了简历的，那么一般来说，对方在电话里面通知你去面试的时候，他就会说他是已经收到了你的简历，让你来面试某某单位。
像这种情况之下，如果你记不清楚你是在哪投递的呢，那么你也用不着去开口问他具体的薪水是多少。因为你想知道的话，你直接登入你当时投递简历的那个网站，找到这家企业，然后自己去查就可以了。
一般来说，大部分企业都会在招聘网站上写出岗位的一个大概的薪资范畴。
这种情况之下，如果你在电话里面直接问那个通知你去面试的人事薪水是多少，一旦这种话问出口的话，人家就会对你的好感度大打折扣。
因为别人会觉得在什么都没有了解的基础之下你就跑上来直接问钱，难道眼里就只有钱吗？虽然工作我们肯定首要在乎的是钱，但直接问出的话肯定不太好。
情况二：并未投递简历的企业
如果你记忆当中并未投过这个企业，同时也不知道哪个企业是通过什么途径知道你在找工作，对于这种情况你就要提防了。
接到电话时你要第一时间问清楚，他们能够给到多少薪水，你可以在电话里面这样跟人事说：“我对贵企业暂时不太了解，能不能给我讲一下你们目前所招聘岗位的一些职责或是薪资范围呢？”
对于你之前并未了解过的企业，提出这样的要求是非常合理的。既不显得你只关心钱，又显得你比较在意这份工作。
那么接下来的话人事在回答你这个问题的过程中，你就可以从他的口风里来判断这个岗位是不是靠谱的。如果不靠谱的话，你也就没必要耗费时间去面试了。
像一些在电话中不太愿意将工作内容讲详细的，亦或是给不了你一个大概的薪资范围，单一说只要你能力足够，你要多高的薪资或者你的期望薪资都是能够满足的，包括反过来问你你想要多少薪资的人事，他们在和你交流时所采用的都是一些经典的拖延话术，目的就在于将你诓骗过去，完成他当月的绩效指标。
一般这样描述的人事，该岗位基本上流失率很高，薪资也很低。
总之，大家在接到一些邀请你去面试的电话时，一定要分清楚哪些值得你去，哪些不值得你去。不要因为好像觉得工作难找，每一个通知你去面试的人你都傻乎乎的跑去，结果什么也没得到。
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