年初，人社部印发了“关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见”。公告中强调，要完善高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，建立绿色通道。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项。

4月1日，江苏省率先发文，公布《关于做好2021年度职称评审工作的通知》，将正式实施职称改革方案！

有哪几项变革创新？

创新职称申报评价方式

1、民营企业优秀青年人才可直接申报中级职称（“以考代评”的职称除外）

2、在经济社会各项事业发展中作出突出贡献、取得显著经济效益和社会效益，品德能力业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才，可直接申报考核认定高级职称，相关工作另行通知。

申报评审

1、 克服”唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向。获得工程类专业学位研究生的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。

2、以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。

3、继续教育情况列为专业技术人才职称晋升的重要条件。

4、会计、统计、审计3个专业，专业技术人才须先参加国家统一组织的相关考试，成绩合格并在有效期内的方可申报评审高级职称。

申报渠道

专业技术人才应通过所在单位申报，按规定程序逐级报送相关评委会办事机构。同一单位申报相同职称系列（专业）的人员应统一报送一个评委会，不得多头报送。申报人同一年度同一职称层级原则上只能向一个评审委员会申报职称评审。

依托“江苏人才信息港”中的职称申报评审管理服务平台，专业技术人才申报高级职称进行网上申报

外省专业技术人才职称委托我省职称评审委员会评审的，需向省人力资源社会保障厅提交外省省级职称管理部门出具的委托评审函。

2020年，国家人力资源社会保障部办公厅下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，提出民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

1、严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。

2、民企职称申报：

  • 进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。
  • 可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。
  • 经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
  • 被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
  • 专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。

3、职称评审标准：

  • 克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
  • 对论文、职称外语等不作限制性要求。
  • 职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。

4、职称评价方式：

  • 综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式。
  • 各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。
  • 建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
  • 鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。

5、进一步精简职称申报材料，减少证明事项。6、引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

职称对于在建工领域的人来说非常重要，但以前资历、学历都是评职称的硬标准，现在国家渐渐改革了，评定的标准更加多样化。

同时，证书也可以直接对应职称等级，注安证书在全国多地都是直接对应工程师，并且是评选高级安全工程师的必要条件。一个证书或许能抵上一个学历，抵上几年苦干。多一个证书多一个筹码。