自2008年参加工作以来经历了公司的多次变革，近两年参加了公司的两次竞聘，有很多的感慨。每一次竞聘对我来说都是一种学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。竞聘上岗我认为有以下几点好处：

1、竞聘上岗破除了论资排辈的旧观念和框框，打破了过去在少数人中选人的状况。

2、为全体员工搭建了一个展示自我的机会。结合岗位要求，对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则。

3、增强了全体员工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“淘汰”。竞聘机制能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。在竞争的大氛围下，大家会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。

4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重人个意愿的基础上，把个人理想、工作需要有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

通过这次竞聘，我看到了自己很多的不足，怎么办呢，首先要端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂的积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。其次要加强学习，包括业务知识学习，特别是管理能力的提升。同时，虚心向他人学习。在实际工作中认真学人之长、补己之短，以一个学习者的心态去面对工作，不断丰富和提高自己，加强知识的积累，努力提高业务能力和管理水平。