在职场中，因为各种原因在一家公司不想继续任职下去，大家会向领导提出离职的请求。
大部分的人提出离职可能是因为薪资还有工作前景问题，薪资问题倒是跳槽就可以升了。
工作前景问题，只有入职之后，上岗一段时间，了解这家公司之后才知道。
我想离职被挽留这个环节，很多小伙伴都有深刻印象，在自己提出离职之后，很多的老板或者是你的上司可能都会单独找你谈话，或者谈话之间会流露挽留的意思。这让很多离职者觉得当时的自己能力光环特别耀眼。
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但是这种想法，小编觉得还是快快打消下去，毕竟离职之后的挽留，95%的工作人员都经历过，毕竟大家挽留的套路都是差不多的，这其实也就是职场之间，人与人的社交相处，大家基本上都是走个过场。
你认为自己离职的时候，老板心里是怎么想的？
主要看这个员工在公司的重要性，以及对公司的需求级别。
如果说这个员工辞职了，是公司比较大的损失，作为领导一般都是发自内心的挽留，希望员工留下，继续为公司做贡献，并且还会给予一定的好处，比如升职加薪等等。
平时看老板眼里是比较上进的员工，对于工作也是尽心尽责，这样一个公司的中流顶柱，虽然老板也会象征性的挽留，但是这样不错的员工，再招聘一个进来就可以了，对公司没有特别大的损失。
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对于那种基层的普通员工，甚至老板都不太记得他，说明岗位的重要性不大，即使离职了都是无关紧要的。
但是这样一个普通岗位的员工，老板是希望对方可以留下的，普通的岗位，对于重新花钱招聘一个相同岗位的人进来，是要花费一定的成本，为了不让岗位有空缺，一般是希望该职位的人，可以多留一段时间，公司物色好下一个合适的人员让其离开。
还有那种在公司混日子的，老板又不想开除的，如果该员工主动提出离职，老板心里只会庆幸，终于可以换人了。
所以员工的离职对于公司有多大影响，取决于这个人对公司的重要性和损失性。
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所以面对领导的挽留，你怎么想？
无非是工资不达标，个人的发展空间不够，公司的氛围和人际关系问题。如果你所处的公司对于这几个方便都能满足，我想一般的员工是不会想着离开的。
所以面对领导的挽留，思考一下领导提出来的条件，可以仔细想想这家公司是否真的值得自己留下来。
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