文 贾辉
应聘的你不是萝卜白菜，不要随便被人挑！
应聘应该是不少人的噩梦，再也不想重温。/图虫创意
即将迎来又一年的毕业季，最近朋友圈的弟弟妹妹们纷纷吐槽应聘时的糟心事。
这不禁让我想起当年求职时的焦虑、挣扎：身边的同学一个个有了好东家，我还在苍蝇乱撞般地面试。
面试时那种被审视的感觉，真的不好受。
当时想要进入新闻行业，却接连失利，只好退而求其次地应聘各种岗位：企业储备干部、酒店管培生、培训老师、广告文案……
现在回想起来，当时只想尽快找到工作安顿下来，根本没有认真规划自己的职业生涯，才导致自己走了很多冤枉弯路。
不过，人生要走的“弯路”，有时是一条也少不得。
应聘过程中的我就像摆在菜市场的萝卜白菜，只能静静地任人挑选，非常被动。无论HR的问题有多私人，依然有问必答；无论老板要求我做什么，都照做不误。
幸运的是，我并没有遇到非常不公平的、荒谬的、“粗暴的”对待。
然而，林子大了什么鸟都有，“招聘暴力”一直在隐秘的角落悄然发生。
不少企业，仗着自己手握员工的“生杀大权”，对应聘者一副颐指气使、挑三拣四的嘴脸，而处于弱势的应聘者，为了得到一份工作，只得言听计从。
一方得寸进尺，一方忍气吞声，两者都放任了“招聘暴力”的滋长。
一些HR会在非工作时间段，甚至是深夜时分联系应聘者，堂而皇之地干扰别人的休息时间，有时还言语挑逗，让人不适。
有的工资收入没有底薪，全靠业绩提成，这种“无底薪+高提成”的计酬方式，说得好听是多劳多得，实际上是对员工的变相剥削，甚至可能涉嫌违法。
HR还会问一些跟工作内容无关的私人问题，丝毫不尊重个人隐私。
应聘者想知道薪资待遇，公司却只会灌“鸡汤”。拜托，我们打工是为了赚钱的，不是来做慈善的，想知道具体的薪资、福利也是人之常情吧？
在应聘过程中，针对女性的性别歧视也愈发肆无忌惮。仿佛女性并不是独立的个体，而是一个个依附于家庭、毫无个人意志的寄生虫。
还有一种看似“为你好”的隐形暴力：“看了你的简历，我觉得你更适合往xx方向发展。”“你不适合做xx，还是应聘我们公司的另一个xx岗位吧。”
职业生涯规划是人生中一件很重要的事情，千万别随便将决定权交到别人手中。更何况，你很可能只是HR“填坑”的牺牲品，浪费人生中最宝贵的几年。
应聘过程中，劳资双方应该是平等、独立、互相尊重的。公司有权利要求员工具备相应的工作能力，但员工也必须学会拒绝“招聘暴力”、保护自己、争取权益。
作为应聘者，首先应该对自己的职业生涯有一个初步规划，对所应聘的公司也要有全面的了解，包括发展前景、薪酬待遇等，切忌病急乱投医。
其次，应聘者应该对自己有自信，在充分展示自己的优势并得到公司的认同后，努力为自己争取合理的待遇，让自己的每一分耕耘都能得到对等的收获。
最后，应聘者应该提高警惕，拒绝任何形式的“招聘暴力”，比如招聘歧视、人格侮辱、语言暴力、骚扰行为等。
无偿的996工作模式，也是变相的“职场暴力”。
就像家暴一样，“招聘暴力”也只有零次和无数次，不会尊重人才的公司，想必也不会发展得多好。
要记住，打工人不必如此卑微，公司在挑选你的同时，你也拥有挑选公司的权利。
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