比缺芯更可悲的事
每每提起国产芯片事业的短板，大多数人第一时间想到的都是技术、设备以及材料等问题，因为在这些方面国内与国外相比还存在一定的差距。就拿芯片制造的核心设备光刻机来说，国内的高端产品只能依靠从国外进口，但别人还不一定会卖给我们。
这种局面直接导致了国产高端芯片的缺失，就算技术水平达到了，设备和材料被“卡脖子”的问题也难以解决。要知道，最近几年国内花费在芯片进口上的资金何止万亿？如果国内能够实现芯片的自给自足，这部分资金就能省下来作为研发费用。
好在从去年开始，国内就进一步加大了对半导体产业的扶持力度，技术、设备和材料等各个领域，都迎来了更大的发展机遇。相关数据显示，仅在2020年，国内新增的半导体公司就多达数万家，一股“造芯”热潮正在国内掀起，中国芯的突破指日可待。
不过，在近日国内关于中微半导体创始人尹志尧的采访中，其透露了另一个关键性问题，比缺芯更可悲！这个问题就是国内的人才流失严重，很多稀缺性人才都选择了去国外发展，国产企业根本留不住他们，而且这些人才往往能创造出巨大的价值。
尹志尧曾经也是他们中的一员，年轻时在英特尔工作，属于最顶尖的技术岗位。但是后来，尹志尧毅然决然地选择了回国，在60岁的时候创立了中微半导体，为国产芯片作出了很大的贡献。然而像尹志尧这样的人才只是少数，大部分都留在了国外。
据尹志尧表示，当初在英特尔工作时，就发现周围很多人才都是来自于国内，他们甘愿为国外企业奉献自己的才华。这种情况屡见不鲜，那些选择出国留学的顶尖人才，最后基本上都没有回国，并且在当地做出了一番事业。
有数据表明，美国芯片专家多数是华人，硅谷里面的华人人才更是多达25万人。这很好地证明了一个事实：国内留不住人才，哪怕是从小培养的，也不见得会留下来。可能很多人觉得这些留不住的人才都是忘本了，但是我们也应该从自身找找问题。
为什么国内留不住人才呢？为什么这么多人才都想要去美国，去硅谷呢？
任正非的呼吁何时才能实现？
答案很简单也很现实，之前国内的整体环境并不适合人才的成长与发展，这点从国产科技公司的数量上就能看出来。美国单是一个硅谷，其拥有的科技企业都要比国内多，这种差距是人才流失的主要原因，既然是人才，肯定要在相应的岗位上才能发光发热。
国内华为公司的创始人任正非也意识到了人才的重要性，他曾呼吁要让国内的人才落地生根，真正为国产公司服务，而不是去国外另谋高就。那么国内到底应该怎么做呢？任正非的呼吁何时才能实现？
首先，国内要提高科技型公司的数量和质量，以华为为目标，打造出适合各种专业人才的岗位。要想留住人才，必须要有合适的职位，如果只是单纯地不想让他们去国外发展，那么人才最后也会沦为普通人。
其次，国内应该加强对人才的重视程度，美国可以为引进人才制定各种计划，或者是福利措施，我们国内也可以为留住人才采取一些必要的方案。只有让人才感受到了归属感，他们才能最大程度地发挥出自己的能量。
最后，国内还要为人才培养建立一套完善的体系，让真正的人才不被埋没，剔除那些徒有虚名之辈。这样一来，国内的人才环境才会越来越好，他们将更有动力投身于国产技术的研发工作。
写在最后
总而言之，国内必须要重视人才流失的问题，如果不尽快解决，那么想要追上国外的脚步就会变得更加困难。相信以后国内的人才一定会慢慢变多，任正非的呼吁总有一天会变成现实，等到那个时候，国产芯片就会全面崛起！
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