又到了一年一度的五一小长假了，但是今年的这个五一有些特别，是自2008年取消五一黄金周之后，12年来最长的五一假期。

如果说去年假期遇上疫情，很多人放假也只能无奈待在家，厨房、客厅五日游。即便放假在家加班也是常有的事。

在今年疫情的好转适逢五一长假，让不少人都想出去，带着家人一起畅游大自然，去看看祖国的大好河山，来一场说走就走的亲子游。

那么，对特殊岗位的你，需要加班的你，能否拒绝加班，拒绝加班会不会被辞掉呢？

一定要记住：员工可以拒绝加班

首先对特殊岗位或需要加班的单位，在需要员工加班时，需要征求员工的同意，并且支付足够的加班费。

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

但是，即便加班，法律对加班的时间也是有明确限制的。加班的前提是：员工同意。此外，对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，即便员工同意，也不得安排员工加班或夜班劳动，否则都是违法的。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

看到这里，你就明白了加班也是有前提的。

用人单位不得辞退拒绝加班的员工

还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。中新经纬客户端发现，工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期。

这么长的假期，出去旅游可是真的太美了。想归想，但是还是有不少人担心，自己不想加班，单位会不会因此以这个理由来辞退自己。

加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此也就不属于旷工行为。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。

此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

所以想要出去旅行的朋友，或者不想赚取加班费的朋友，大可放心。用人单位在节假日期间，辞退拒绝加班的员工是违法的。

节假日拒绝加班被辞退怎么办？

当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多。

而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼。

不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。

公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。

法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。

当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的：

比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等。

总结：5.1劳动节了，员工不愿加班，公司不会辞退。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。

如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人的法定程序不可剥夺。

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