教师的职称制度是为了激发教师工作热情，意在鼓励终身从教，但慢慢发展至今，似乎变了味儿，由于职称等级跟工资待遇挂钩，这也就意味着你级别越高那么你获得的工资待遇就越高，职称工资在教师工资构成比占据很大比例，因此很多老师对职称深感无力，有网友认为实在滑稽的很，坚持一线教学一直干班主任的没评上，结果一辈子基本没上过讲台的，教体育劳技很少上课的时候，干后勤半退休状态的竟然定上了高级，每次定级都是对实干的老师的一种亵渎。因此有人提出应该废除职称工资，或者缩小职称工资，把教龄工资考虑到里面。

那么高级与中级究竟工资差有多少？如下图所示，中级职称刚给为八-十级，高级职称为一至四级，副高为五至七级，这也就是说说以副高为例，对中级职称和副高进行比较，十级岗位与5级岗位每月差距是1398元，差距可以说相当大了，所以一旦职称跟上了，那么给别人的感觉肯定是工资待遇有个飞跃的上涨，这也造成网友认为职称工资差距太大的原因。

但如果完全按照教龄来，就真的合适了么，有人担心那老师就更不努力了，反正教龄越长，总能升上高级职称的，没什么需要担心的，在笔者看来，教师职称应实行双轨制：一是可以按教龄自然晋级！二是对教育有特殊贡献或荣誉的可提前晋级，你们怎么看？