我离职的时候，硬生生地憋了两个月，没有告诉一个人，最后是我递交了辞职书，同事通过HR才知道我要离职的消息。

我为什么会这么做呢？

其实原因也很简单，从我个人的角度来看，在离职的时候选择不说，既是对团队最大的尊重，也是对自己的最大尊重。

为什么呢？离职之所以不说出去，有两点考量：

一、团队氛围很重要，自己该走就走

很多公司都有这样的“潜规则”，虽然没有明说，但没有哪家公司会希望自己的员工在离职的时候大张旗鼓地宣扬自己要离职了。

因为站在公司的角度来看，员工离职无非是两点，要么是工资没给到位，要么是受委屈了。

因此，对将要离职的员工来说，自己悄悄离职是比较好的选择。因为这样做，能够最大程度上降低对公司团队氛围的危害，不会因为你一个人离职，而导致流言四起。

如果你提前告诉了同事自己要离职，尤其你又是一位资历不错的老员工，那么这很有可能引起其他员工的不安，他们会背地里猜测，到底是你受到了委屈？还是公司没有把钱给到位，对老员工进行卸磨杀驴？

这些想法看起来跟你没有关系，但却影响到工作的整体协作，以及员工之间的效率。

对公司来说，如果一个员工造成了这样的影响或者危害，那么结果可想而知，公司一般不会让你那么轻松离开，免不了在离职的时候，对你百般刁难。

因此，对一个成熟员工来说，离职最好就悄悄离职，别告诉任何人，在离职期间，做好你的本职工作，不要造谣，更不要轻易说公司的坏话，更不要鼓动员工跟着你离职。

这既是一个员工的道德底线，也是一家公司的容忍底线。我可以允许你离职，但绝对不会“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”。

允许

因此，对将要离职的员工来说，最好的方式就是自己该走就走，离开了这家公司，那么这家公司的一切都与你再无瓜葛，你不应该试图去改变什么，你也无法去改变什么。

二、谨防公司坑你，离职之前最好不要暴露你的想法

有的员工是这样的，在离职的时候喜欢向同事炫耀自己将要离职了，塑造一种脱离苦海的自我形象，自我感觉良好，但殊不知，一旦传到了公司的耳朵里，这种脱离苦海，恐怕就演变成了大型社死现场。

为什么会这么说？

对一个公司来说，会把重要的业务再交给一个将要离职的员工吗？答案很显然，绝对不会。

我们假设你八月份准备离职，现在提前说了出去，让公司知道了你将要离职。尽管公司表面上不会对你怎么样，但私下里，员工同事一定会慢慢远离你，不要问为什么，对员工来说，一个将要离职的同事，无异于一颗定时炸弹，且是随时会爆炸的那种。

为了自保，为了安全，同事几乎会下意识地远离你、疏远你。而公司呢？为了提前摆脱你的影响，也会安排你做一些比较轻松的工作，把重点项目交给其他员工。

这么做的结果就是，在接下来的几个月时间里，在同事关系上，你几乎没有什么存在感。在工作上，你也如同一个小透明，这不是社死现场是什么？

更可怕的是，从业绩来看，你的工作难度和工作量往往和你的业绩直接挂钩，如果公司在接下来的几个月时间里，都给你安排一些轻松的工作的话，那么你的薪资，也不会高到哪里去，至少就提成来说，会少很多。

从我自己的亲身经验来看，上述现象一点也不夸张。

同事的疏远，公司的疏远，都会让你在工作上和人际关系上非常难受。薪资少了许多不少，在接下来的几个月时间里，你还得学会成为一个小透明。

因此，如果你将要离职或者已经离职，那么最好不要告诉其他人。毕竟，这不是一件特别荣誉的事情，不需要你对外炫耀，更不需要你引以为荣。

对一个成熟的职场人来说，离职不对外说，一方面是为了公司的整体工作氛围着想，另一方面也是为了自己的收入、以及与同事之间的关系着想。

天下没有不散的宴席，离职原本就是从一个公司到另一个公司的过程。在这个过程中，我们需要做的是向内安顿自己，向外提升自己。

离职不是一件值得炫耀的事情，也就不值得你到处去。

说

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。