为什么员工都知道工厂不买社保是违法的，却一直没人去告？在社保法实施之前，虽然由用人单位为职工缴纳社保，这是也是用人单位的责任和义务，劳动法、劳动合同法等也规定了用人单位应当为职工缴纳社保，但由于就业形势、员工的法治意识、维权意识、社会氛围等影响，所以员工不敢维权反而成了比较正常的情况。

改革开放以来，国家在各个领域的改革力度不断加大，如何让改革为人民、为社会带来更多的福祉，需要有一个逐步宣传、灌输，从被动接受到主动接受的过程。社会保险制度的推进过程，也是中国改革开放的历史进程中比较重大的一个环节，事关每个人的切身利益。

改革开放之前，中国长期实行的是计划经济，社会保障也是属于计划形式的，除了体制内的人员能够享受像退休待遇之内的保障以外，其余人员基本上没有什么保障。就业渠道比较狭窄，除了机关事业单位、国有企业以外，大多数人只能从事农业生产。改革开放以后，随着我国基本经济制度的改变，以公有制为主体，多种经济成分共同发展的格局的形成，就业难的问题基本解决，农村的农民除了种田以外也有了更多的选择权，既可以外出打工赚钱，还可以自己做生意，当个体户等。

随着经济制度的改革，就业方式的改变，就业群体的不断加大，与之配套的社会保障制度必须建立和完善，这就是我国社会保障建立和改革的主要任务，从2011年社保法的实施，标志着我国的社会保障制度走上了法制化的轨道。按照社保法的规定，用人单位在成立的三十天之内，要依法办理社会保险登记；用人单位在职工入职的三十天内，要为其办理社会保险。社保法、劳动合同法的陆续实施，为保障劳动者的权益和社会保障提供了法律基础。

目前大多数的企业都能按照国家的规定，依法为职工缴纳社会保险，缴纳社会保险也成为大多数企业的自觉行动。同时缴纳社会保险，也成为各类企业吸引优秀人才的条件，随着大批优秀人才的加入，企业发展越来越好，企业的归属感、凝聚力越来越强，企业形象越来越好，企业品牌越来越被人们所接受，从而为企业做大做强打下了坚实基础。

但也还有部分中小企业在经营之初，对社会保险的认识有差距，只看到了缴纳社会保险带来的人力资源成本，没有看到社会保险带来的社会效益和对企业未来发展的推动力，加上员工来自四面八方，对用人单位缴纳社保的意识不强，为了保住自己饭碗，选择忍气吞声，但这种暂时的忍耐是有限度的，其实在内部隐藏着很多不稳定因素，一旦爆发不但是企业自身的问题，同时也有可能会成为社会问题。

员工在职时为了自身的安全和饭碗，可能会保持沉默，但很多人离开以后都会选择维权，选择申请劳动仲裁。对于没有依法缴纳社会保险的企业，其实员工离职以后，申请总裁的几率也比较高。现在不为职工缴纳的社会保险的企业，也是招工比较难的企业。只要稍微有点能力的员工，绝对不会再到没有缴纳社保的公司就职，即使去了也会离开。选择沉默的员工，大都属于文化水平不高，年龄比较大的群体，他们并没有将打工作为自己的终身职业，只是为了到城市挣一点钱，然后回老家盖房子，娶媳妇，真正融入城市，想在城市有一番发展的年轻人，是不会允许企业不缴纳的社会保险的。

综上所述，到今年社保法已经实施10周年了，如果你现在的企业还没有为你缴纳社会保险，那么最好还是提高自己的法治意识和维权意识，积极主动向社保部门、劳动监察部门、税务部门进行举报，也可以申请劳动仲裁，既可以维护自身的社保权益，同时也可以促进企业法治意识的提升，对自己、对社会、对企业都是有好处的。