临近退休，很多机关事业单位的职工会面临着一种迷茫。有没有必要再努力提升职务级别呢？过去职务级别作用非常重要，因为退休待遇基本上是跟职务级别相挂钩的。

过去的时候，机关事业单位职工退休领取的退休费，是根据退休时本人的基本工资的一定比例发放。具体的比例是根据连续工龄长短确定的，但是只是一个区间比例，没有细分。比如说工龄20年到30年发放基本工资的80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。

基本工资中职务级别本身就确定了岗位工资的标准，因此提升职务级别，在同种情况下肯定能提升基本工资。

另外，职务级别还确定了退休生活补贴的数额，毕竟有关生活补贴。主要是根据办事员科员、乡科级、县处级等级别粗略划分。只要提升了职务，生活补贴的标准还是提升非常明显的。

不过，2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，人们都知道国家推出了机关事业单位养老金待遇计算新办法。新的养老金计算办法是以多缴多得、长缴多得为基础。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金为补充养老金。

实施养老保险缴费以后，大家的缴费都是按照本人的缴费基数来确定待遇的。由于缴费基数是按照上年度工资总额的月均值计算，如果退休当年提升职务级别，并不会影响缴费基数，也不会影响养老金待遇。当然如果提升较早的话，也仅仅改变一年或者几个月的缴费基数，差别不是特别大。这实际上是养老保险待遇的一项新功能，能够有效防止有的人在退休前突击提拔职级。

不过话又说回来，虽然影响不了养老保险缴费部分，但是却能影响过渡性养老金部分。过渡性养老金毕竟是针对实施养老保险制度，以前缴费年限缺少个人账户养老金和职业年金的一种补偿。主要还是按照过去的规则，受到职务级别的影响还是非常大的。比如说，在贵州省事业单位的中人，同样是薪级30级的情况下，八级岗位的视同缴费指数为1.5893，而七级岗位则提升为1.6644。仅一点改变，基本养老金也能提升两三百元。

除此以外，由于目前机关事业单位退休中人仍然处于国家规定的十年过渡期之内，在过渡期之内退休要实行新办法和老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。即使新办法退休待遇高，也只是在老办法退休待遇的基础之上，额外发放新办法，比老办法高出的一定比例。如果说是2021年退休，养老金发放比例为70%。不过，这种情况下只要老办法退休待遇提高，退休人员的养老金肯定会提高。

有关职务升降工作人员的老办法退休待遇计算办法，相对而言更为复杂。主要是增加晋升职务以后的退休生活补贴差额，以及2015年国家退休费定额调整的差额，然后再从职务级别晋升当年开始按照公式进行工资增长率增加。

所以，总体来讲，目前只要在机关事业单位养老保险制度设定的十年过渡期内，提升了职务级别或者岗位级别（不包括职级正常晋级晋档），新办法和老办法的退休待遇都会得到有效的提升。养老金的提升标准一般都能达到两三百元以上。即使是过渡期结束以后也能够提升视同缴费指数，从而提升养老金。因此，目前机关事业单位的职务级别依然非常重要。

从业12年，专注于社保和退休领域，欢迎点赞，评论，转发，记得关注我！