学科带头人、骨干人才汇报评议会

“孟夏之日，万物并秀”。5月15日是平凡日子里普通的一天，但对妇幼人才建设却是吹响冲锋号角的一天。南京市妇幼保健院学科带头人、骨干人才汇报评议会顺利召开。党委书记沈嵘、院长李萍等院领导，院人才考核小组成员，以及经初审通过的学科带头人、骨干人才等70余人参加了会议。

大家汇聚一堂，观看了《从奋进迈向辉煌》。宣传短片对“十三五”期间医院发展情况作了一个很好的总结。与会人员观看后都有所思、有所感、有所悟，医院的发展离不开人才，人才建设是医院这五年发展成果的一个重要篇章。

贾雪梅副院长总结“十三五”期间人才建设情况

贾雪梅副院长对“十三五”期间人才建设情况作了总结。贾副院长的汇报既肯定了成绩，同时也指出了人才建设与医院高质量发展及丁家庄院区建设要求还存在差距。

沈嵘书记通报分析业务科室现有人才储备存量

沈嵘书记通报分析了业务科室现有人才储备存量，希望各学科带头人能够着眼丁家庄院区发展及“十四五”规划，做好科室人才培养规划，有效增加科室人才储备厚度。

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学科带头人汇报交流

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骨干人才汇报交流

现场24名学科带头人及24名骨干人才分别进行了PPT汇报展示。通过近4个小时的汇报，各位人才向大家展示了他们个人及学科突出的基础优势，可行的建设方案，以及明确的预期目标，为“十四五”人才建设起好步、开好局、用好人出谋划策。

千秋基业，人才为本。沈嵘书记感谢各位参会人员对医院人才工作的重视，提出医院将按照《南京市妇幼保健院学科带头人、骨干人才、青年人才培养及管理办法》，不断优化人才发展环境，激发人才创造活力，加强人才培养管理与考核。各学科带头人也应未雨绸缪，对本科室、本学科的人才进行摸底，对经费的使用做好合理规划，使得人才建设工作能取得实效。为做好丁家庄院区人才储备及“研究性专科医院”的建设奠定基础。

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素材丨党办

南京市妇幼保健院微信工作室