现在很多人的工作压力都非常大，一方面来自自己内心，另一方面来自外界给予的压力。不管是职场新人，还是工作多年的职场老人，为了建立自己在公司的地位，给领导留下一个好印象，总是喜欢拼命工作，好让自己早点摆脱基层，尽快升职加薪，过上好日子。

进入职场以后，认真做好工作成为了很多人最大的一个目标，尤其是很多职场新人，他们好不容易刚刚进入一家公司，带着满腔的热血，所有脏累苦的工作都是抢着做，正常做好工作已经不能满足他们了，还要拼命加班干活，熬夜拼通宵。

他们以为这样能够得到领导的欣赏，即使没有那么快升职加薪，也会给领导留下一个良好的印象，但是真正懂得工作的人，从来都不是那些拼命工作的人。

对于公司来说，你拼命工作的表现固然值得表扬，领导夸赞你，同事羡慕你，而你的心情自然也是美好的，但这种美好却持续不了多长时间，因为你越拼命干活，等于越给自己的生活添堵。

拼命工作的人，或许可以将工作做好，但有可能不被别人认可，因为他们在领导的眼里是愚蠢的一类人。

稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一，还被世界上很多企业家视为偶像。他的一生充满了传奇，年少时他得过肺结核差点死掉，中学成绩也不好，大学更是没考上自己期望的学校，毕业后还找不到工作，后来在老师的介绍下才获得了一份工作。就是这样开局的人生，他依然逆风翻盘了！

这位传奇的稻盛和夫，如今已经白发苍苍，但谁又能想到他仅仅在27岁时，就已经依靠白手起家创办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，涉足全新领域电信行业，创办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司，结果仅用了424天，日航奇迹般的扭亏为盈，也重回世界500强！

这位商界的大佬级别人物，一定也不比国内知名的企业家马云差，正是这位日本老人奉劝身在职场的各位工作人士，不要太拼命工作，因为背后隐藏着3个很现实的原因。

01拼命工作的人，往往很难挣到钱

在职场上，工作的态度不是唯一的，拼命工作的人，虽说在工作态度上是良好的，但那仅仅局限于你自己，有时候反而拿到手的工资不多。

现在很多公司都有一条不成文的内部潜规则，不管你有多辛苦，有多拼命，最终拿到手的工资基本上是一成不变的，尤其是事业单位或者国家企业，不仅没有加班费，而且那些人一到下班就打卡走人。

只有你傻傻地拼命工作，但是干到最后，工资没有多大变化，甚至还比不上某些人的工资高，可以说在一些公司工作，哪怕你拼命半辈子，拿到手的工资也没有领导一半多，这就是现实。

因为这些公司的工资发放是按职位高低发放的，而不是看你是否拼命加班工作，反而是你越拼命工作，拿到手的工资反而越少。真正的聪明人从来不是靠拼命工作去获得价值的。

如果一年到头来，拿到手的工资都是这样固定的，不管你有多拼命都是一样，与其这样工作，还不如利用剩下的时间去做一些其他有意义的事。

02越拼命工作，领导交给你的工作会更多

在职场工作，很多人经常会遇到一种情况，那就是工作越积极拼命的人，工作量也会越大，反而是那些平时不怎么工作的人，工作量会越来越小。

因为俗话说得好，在职场上，忙的人会忙死，闲的人会闲死。之所以会出现这种情况，是因为领导看到你拼命工作，觉得你的能力强，这项工作只有你才能做好，不让你做，还能让谁做。

其次，是因为你好说话，不懂得拒绝，领导觉得你用着最顺手，当然会让你做。最后是因为你的工作做得多，在领导面前出现的频率也会越来越多，领导就喜欢给你交代更多的工作，这也是人之常情。

还有一种情况就是，大多数拼命干工作的人，往往比较老实。但是升职加薪的事永远轮不到这种人，因为这种人的脸上写着四个字：我好欺负。

因为领导觉得将工作交给你，你肯定会认真完成，领导也比较放心，而你也觉得这是领导对你的重视，其实这是让你当苦力的，最后反而什么都没得到。领导最多说你很勤劳，不会说你的工作做得很好。

真正被领导喜欢的员工，一般安排的都是有价值的事，领导也不会让这些聪明的员工干很多工作，反而是那些拼命工作的人，永远只能干既底层，又繁琐的工作。

拼命工作的人一般都是老实人，才会被领导这样利用剥削，如果是那些脾气比较暴躁的员工，但是人家的工作不在于拼命，只在于做得好，他们是不会接受拼命工作的，随便让他们加个班都会抗议。

而那些拼命工作的人，领导让他们加班，他们只得忍气吞声地加班，敢怒而不敢言，但这些领导都不知道，反而还觉得这样的安排挺好。

拼命工作的人对于工作都是来者不拒，别人让他做什么，他就做什么，永远不懂得拒绝别人，在职场上这是大忌，因为领导就是需要员工不会拒绝他的工作，这样他就可以随便安排工作，而又不会被员工拒绝。

所以说人善被人欺，柿子挑软的捏。在职场中还是不要做过分老实的人，这里不会相信一分耕耘一分收获的说法。

03拼命干活，升职加薪的机会反而越少

有一条“三八理论”说得很好，上帝给了每个人每天公平的三个8小时：第一个8小时大家在工作，第二个8小时大家在睡觉，第三个8小时可以自由支配，你又会干什么？可见第三个八小时是很重要的。

因为你已经将第一个8小时给了公司，拿到了公司给你支付的8小时的工资，这已经达到要求了，如果你继续超过8小时还在加班工作，除非公司愿意再给你支付额外的工资，否则你的加班就是一种吃亏。一方面是没有任何收入，另一方面更是没有任何价值。

与其这样没有意义的加班，还不如自己好好利用业余时间培养新技能，比为公司一直没有回报地拼命下去更有意义，甚至这样的拼命到最后换不来任何升职加薪的机会，反而还有可能会被辞退。

因为，在任何一家公司，老板只需要员工用最短的时间创造最大的利益，而不需要员工用最长的时间创造最少的利益。

这也是职场上一直存在的一个奇怪现象，在公司里越的拼命干活、越是公司的技术骨干被提拔的机会越小。很多技术、业务能力非常好的老员工，都是在公司干了大半辈子还奋斗在一线，根本没看到一点被提拔的希望。

而那些溜须拍马的人，在公司里升职如同开挂一般，而那些拼命工作的人只能一辈子活在基层。

这主要是因为拼命工作的人很少会主动为自己争取资源，因为公司的资源是有限的，不是人人都有份，有些只能靠自己去主动争取才有可能得到。公司是不会主动去给员工资源的，你不说，公司怎么知道你有需要？

那些有技术的老员工很多时候都会居心自傲，他们根本就不屑这些东西，总以为自己有一技之长，根本就不需要这些东西，只要做好自己的本分工作就好。对于没有能力的普通职场人，想要在公司里生存下去，就必须要做到什么事都去尽量争取。

拼命工作的人，在一般情况下是不能离开原岗位的，因为不能离开岗位的大多都是公司搞技术的人员，这些人都有自己的工作经验，所以他们可能最多加点工资，但是升职是不可能的，因为他们一旦升职，原来的岗位就没有人能够做得了了。

还有一种情况是，拼命工作的人大多不会搞关系，职场上，智商决定你能走多快，情商决定你能走多远。想要得到提拔的机会，并不是单纯有能力就行，在一家公司里，有能力的人一大把，谁都有属于自己的核心竞争力，但是能被提拔的人毕竟是有限的。

这时，潜规则就可以发挥作用了，领导不是看谁的工作能力强，提拔谁，而是看谁和谁的关系好，就提拔谁。

那些拼命干活的人只知道将所有的精力用在工作上，从来不知道去主动维护和同事领导之间的人际关系，反而是懂得拍马屁的人最擅长处理人际关系。

领导想要提拔一个人，考虑的因素很多，工作能力只是其中一项，而且不是最重要的，反而更多会考虑一位员工和人打交道的能力。溜须拍马的人最擅长的就是搞人际关系，所以他们在职场上的升职是最快的。

当然，每个人都有自己的优势，在职场上想要获得长远的发展，也不是只靠溜须拍马就能混得好，工作能力也同样重要。

当你还是新人的时候，可以拼命工作，但不能一直埋头苦干，如果公司方面不给你任何额外的薪酬福利，你就要掂量着来。正如稻盛和夫说的那样，不要一直拼命工作，那是没有意义的，而是要聪明地去工作。

如果您喜欢本期内容，请记得收藏、点赞、分享给更多的人！