也是常见问题了。

试用期忍一忍，毕竟一开始都是寄人篱下的处境。试用期正常你低姿态度过，转正后就是正式员工，公司辞退员工的成本会高了不少，不仅仅是裁员补偿金多了，而且人事招聘和继续培养一个新人的成本，自然也水涨船高，此时你有了分量。

领导PUA你，也会在公司规章制度允许的一个范围之内，领导也都是人，都从低层员工熬上去的。他们尤其她们，一般会让手下承受自己当初受到的那种被待见甚至打压的程度。这个阈值在小公司非常低，甚至有人格侮辱和体罚。

此外，领导过去的经历也非常重要，比如你遇到保险行业跳过来的领导，不将你PUA到怀疑人生，那基本是不可能的。还有房产销售公司、直销公司甚至车间和工地待过的领导，都不是省油的灯。但是，一个领导PUA你，更主要是公司PUA你，不信你就等着他被收拾，你不用着急。

实际上，这就叫做媳妇遇到婆，婆婆认为儿媳妇也要像自己当初一样熬很多年。但是，儿媳妇又是根据时代规律来行事的女孩，不会完全重复上一代的故事，更不愿意委曲求全，这就来了矛盾。

矛盾本身就充满世界的各个角落，除了婆媳矛盾之外，更常见的还有很多，家国矛盾，忠孝矛盾，挣钱多和牺牲时间的矛盾，事业和家庭的矛盾，夫妻矛盾等等，职场中最常见且无孔不入的则是劳资矛盾。

这个劳资矛盾，体现到职场中的三个时期比较明显。

第一个是一个员工入职时，HR代表企业想找到性价比高的员工。员工则都想找到比自己本来条件和付出更高一个档次的工作。

第二个矛盾在于平时的管理，部门主管站在资方的角度，自然希望手下员工兢兢业业、任劳任怨、以企业为家。但员工则想钱多事少离家近、位高权重责任轻，少干活还被待见这是员工真心期望的。

第三个矛盾在员工离职时，互相考察人品，企业希望你恪尽职守，做到最后一天也认真负责，离职前不去面试，且离职时主动不要补偿金，离职后可以将流程中的疏忽和历史遗留问题甩锅给已经离职的员工。但员工显然期待是相反的，交接工作能省则省，且骑驴找马不断出去面试，否则就有职业空挡，且离职后员工会期待原公司在背调时给自己美言。

仨矛盾中的第二个，就是我们今天讲的内容。

直接一点，你看如下这位新员工的困惑，甚至叫苦恼。

首先，这个职场PUA是常见的，比如某家公司某个部门的PUA指数正常为40（最高程度100），试用期则为80，要高出了不少，所以试用期的PUA是更常见、更激烈的。

但是，这个PUA的社会平均值不同单位又不一样，公务机关大概指数20、事业单位平均25、央企30、地方国企35、500强外企40、上市民企50、互联网公司60、大型未上市民企70、创业公司80、小民企90、保险公司房产中介100、小私企110、微商直销130、夫妻老婆店150......大致这样一个PUA程度排序。

对应的，他们各自的试用期员工，所面对的PUA指数就继续翻倍到40、50、60、70......220、260直到300，越往后他们的压榨越直接、伪装水平越差、穷凶极恶的嘴脸更加赤裸裸。

接着，要解答试用期如何应对PUA的问题，最好的方法则是预防，你尽量别去PUA程度严重的后面这些从大型民企开始的公司。

在互联网巨头，也会被PUA，指数60，试用期120，但好歹工资高，可以忍一忍，但他们的试用期也比较难过，包括案例、腾讯、百度、头条、美团、B站等等。

以上指数，100作为常人能忍受的PUA阈值，100以内都算不会对身心造成多大损伤。

试用期遭遇严重的PUA，主要是你选择企业不对，而不是遇人不淑，你的第一方法是跳槽。

但是，你一没关系，二学历和年限让你跳不动，三这家工资还可以，你想待一待。

这就要忍一忍了，忍过试用期，这是第二应对方法。

试用期之后也不是一劳永逸，只是被PUA的程度大幅降低了，且实施PUA的目标转移到了其他你之后的新人。这些“坏人”不是看人，而是看自己的位置，谁来都一样，都要被他们PUA。

这里有个严重误区，年轻人会过分强调自己的作用，以为别人是专门针对自己的。你想想看，他们并不是在你出生时就跟你有仇的，你也不是天生就是受虐体。PUA你的人，通常还是招聘你进来的人，说明一开始还蛮喜欢你的。

在我星球里一搜，说上司PUA自己的，不下1000个，说明这就是个常态。

常态问题，跨越企业性质、部门甚至时代，这就不是个人问题，也不是个问题。本身职场领导对下属就有PUA的普遍现象，试用期尤为严重。这甚至是人性问题。我觉得这一现象无法消弭，在家庭家族里也如此，恐怕你就是去了宇宙太空，碰到了外星人，在外星人的世界里，也是这样的常态。

抱怨PUA的人，可能被父母过分宠爱了，你着急评估下。小孩子5-6岁去读幼儿园时，大概率第三天就不愿意去了，因为前两天时好奇，第三天不愿意去是感觉着急没了特权。所以学校老师会嘱咐：“第三天需要男性家长送过来上学”。祖辈和女性家长会随着孩子的性子，导致上不了学。

我看《琅琊榜》，讲了54集，从头到尾就是说这个梁王个人疑心病重，患得患失，不惜牺牲情人、手下子民、大臣以及亲骨肉、姊妹的性命和名声，也要保住他的权力和江山。

其实这是人性问题，做了大王保住位置就需要PUA，后来靖王上台后怎么就才演了20分钟？因为你不敢拍了，后面这个你认为贤德的靖王，我估计现实中比他的父亲梁王还要坏得彻底。

当然，《琅琊榜》有其时代局限性，当时的人想不到君主立宪制，想不到后来更多的民主制度，也无法实施。实际上一个企业就好比一个小社会，奴隶和封建社会没有约束制度，自然各种PUA。当下米国总统的大多数决策，是需要得到参众两院批准的，这是限制当初梁王的好方法之一。但不仅仅是个形式，而是整个政体的变化和人民思维的开化。

放到当下企业中，制度健全的企业才有对领导意志和虐待员工的约束条例，矮矬穷公司这方面自然少，所以叫做不人性化。

上图你看，在私企500强，也会随时被PUA。

再来，如下小凤，都入职7个月了，已经过了试用期，也会不断被PUA。

再看其他各种你没变但对方变了的情况，女领导比你小，不压榨并打击到你自动离职或者俯首称臣，她就不会罢休。

她哪来的背景支撑呢？肯定是你们所在的企业给了她这个颐指气使的权力。说了半天，还是你挑企业不对路。明明自己能忍受的PUA阈值低，你就不应该选择，也不应该继续待下去。

此外，我们还不能忘了一种情况叫“空降领导”，空降领导不将你赶尽杀绝，他就待不舒服，这是人性。想限制人性，则得有组织规矩、企业条例来约束。

企业如果没有这样的条例和文化，那你只能忍受，要么走人，要么干走他并迎接下一个PUA和压榨你的人。企业制度如此，狗改不了吃屎啊。

还有一个，叫做“老油条”，也叫做老员工。

你看看如下这位，胖子老油条员工。

提问者即将走进TA的绝望之谷。你以为胖子油条搞定或者他走人了，就结束了？扯淡，下一个瘦子比他更狠。

想以一己之力去改变社会常态，你还嫩了点。此时告诉你真话，你会很难理解，再过十年你就懂了。也可以此刻打电话问下你的父母。

书本过分强调了个人的主观能动性，所以刚入社会时，都会觉得自己运气不好，其实是常态。只要你活着，或者继续工作，你都要承受PUA的压力，在正常范围内忍一忍即可。

忍不了，比如PUA指数超过100了，非你能忍受，最好的方法是离开，也就是跳槽，我认为换部门大概率是解决不了问题的。这就是一个PUA盛行的单位，哪个部门都类似，甚至你们还是最轻的那个部门。

回到开头那位学弟的提问：“试用期遭遇PUA，一味地忍气吞声真的是最好的办法吗？”

当然。

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。这也叫以退为进，且为了后面的翻身做准备。

凡事，都有四种情况，一损人利己，二损人损己，三不损人但损己，四不损人不损己。

你可以适当反驳，并对这位PUA你的人晓以利害，也就是警告警告，此后正常他会有所收敛，这叫四不损人不损己。但是，这不能长久，却可以赢得一定的缓冲时间，我期待你在对方反弹之前，继续低调忍过试用期。

然后转正后，再对你PUA，那就是下一步应对之道了，方法很多，你也不怕届时跳槽原因了，企业辞退你需要1个月以上的赔偿。本篇不讲转正后如何对付PUA。

但在试用期，你想举报领导或者搞走老员工，你在这家单位内的资源、人脉、资历都不够，比较困难。无论吸引外援客户、供应商、官方部门，还是连合其他内部各部门主管，或者向上找到总经理投诉，你都人微言轻，力道不够。

所以，你反弹过大，导致的结果大多是你试用期被辞退，短期的工作被辞退无法解释离职原因、背景调查难以通过，这叫三不损人但损己。

即使两败俱伤，那位待下来的也会被大领导责备了但不至于被开除，走的人是你，这叫做二损人损己。他损失，你并没有获得，除了给找下份工作带来难度，你也有可能受到对方的报复。这就是民事问题，我不认为你在当地社会上的资源能斗得过他，找个人打你几闷棍，你能拿出证据指证谁？

你说你也可以找人打他，法治社会，你也可以告对方侵犯人身权利，然后你们对簿公堂或者都进去了。这还是二损人损己。

但是，很难找到能利己的选项，你目前最大的诉求是保住利益不受损失，而不是置对方于死地。你要知道，一你狠，必然会有人比你更狠；二未来换一家公司，大概率还是会遇到PUA，换个环境换个人而已。

我们的难点在于，被PUA后我们总是认为是对方个人的问题，其实是公司问题，但你又很容易将对你不好的个人转化成你跟公司对立，也就是跟这家公司作对。然后，你会工商、税务、环保、消防等各个部门去举报这家公司，很多你并没有举报证据。

在此之前，你会网上发文章和评论，说这家公司不好。被转载多了马上被删。仅此而已。结果是什么呢？是你失业了、不好求职、气也没消、有被前雇主起诉的造谣诽谤的风险，下次还要碰壁。

说到这里，就可以理解很多人去“报复社会”、自残等等，为何呢？因为他找不到方法走出自己的生死坎，并且跟大众和社会为敌，这就是自己的不是了。

最简单的例子，这位男孩，就是，《愤青，为什么不会求职？》。

他自己不会求职，怪招聘网站全是骗人的。

你不认可PUA的常见现象，认为是自己运气不好，是特例。

你一旦去了3家以上公司，你才会发现被PUA是正常的。大丈夫能屈能伸，一开始你就是个三季人，你以为就自己这次倒霉、遇人不淑。韩信都能受胯下之辱，为何你就不能忍一忍呢？

再说你能问出这个问题，说明你的求职水平有限，基本职业要素不到位，这家PUA你的企业和领导，正对应你目前的人才档次。不是一家人不进一家门，你以为对方坏得很、丑陋不敢，其实你们彼此彼此，你们很般配。不般配的话，你早就走了。

你在三个Offer里选了一个来上班，说明其他俩更差，你没敢去。不信你舔回来一个看看，入职后也会对你PUA，更加穷凶极恶，你不知道而已。

你当初没挑，收到一个Offer就上班了，都没个比较，那是你求职水平有限。你体制外没掌握跳槽技能，你这也是不上心，没用功学习跳槽技能。被PUA的程度跟你资深的筹码匹配，不能跳槽只能待着，不被骂不正常。

你忍一时，是为了自己的整体职业发展而考虑，更是为了下一步的翻身做准备，想报复届时你才有资本。待着，更是一种责任，也是为家人、家庭和家族考虑的。

一个试用期都不能相对忍受的人，必然是连续剧中出现了一下甚至在第一集就领了盒饭的人。你想想看，你是要走完全程，还是做活不过2集的人？

这种试用期抱怨的问题，确实太常见，我这里还是出于好心，将80%的问题根源放在客观也就是企业和对方的身上。但不可否认，你所面对的世界正是你自己，至少有20%的原因来自你个人，你的原因导致PUA蜂拥而来，这一点我都暂时不说你，但不代表不存在。

希望大家试用期低调一点，尤其用了我的跳槽方法和倒逼法的人。试用期3-6个月，是让你来熟悉流程、将工作能力从60分迅速增加到90分的，不是来让你搞政治、对付人、扳倒领导、赶走老员工的。

祝各位读者试用期都碰不到PUA！