董明珠在《杨澜访谈录》中谈到，人在工作中肯定会有偏差，但只要能及时纠正就不算犯错。她认为自己的决策和判断没有错误过，比如格力手机，在她看来并不是失败。

她还认为员工如果不敢指出她的问题，那是员工没有责任心。她会解雇不敢提意见的员工。强如董明珠也无法摆脱人性的自以为是，老大位置坐太久被底下人宠的，真以为什么决策都能做对。

比如董明珠，一年投100亿，连续投三年，不相信芯片做不起来……；事实上不但芯片没做起来，连银隆汽车也没有做起来。本来想让格力电器投的，但是决议被股东大会否决了，然后她一气之下狂怼股东，自己领投，现在被坑惨了！

董小姐的判断从来没有错过，一个从来没有经历过失败的人，没有任何教训可以吸取，你敢买她的股票吗？（某网友）

真正的强者必然是承认自己能力圈是有限的。格力被美的甩开不是没有原因的。看看2020年世界五百强排名就知道了，格力436，美的307，在五年前美的市值比格力低，然而，五年过去了。今天美的市值是格力两倍，营业收入比格力高70%。总之看了董明珠的这个采访让我不敢买格力的股票。

听起来做格力手机，董明珠也没说错，毕竟手机市场有目共睹，先不谈监管和执行，决定做手机的这个抱负似乎可以，但是这叫什么决策..随便一句话谁都会说，真正好的决策要靠资料判断分析支撑，她怪底下的人手机做不好，难道她就不想想手底下的人有技术有工厂有经验吗，不是什么都可以靠钱砸。

长期看空董明珠领导的格力。后果感觉只会让人觉得，董明珠威权太重，可能会有一个导向，管理者为领导工作，而不是为企业工作。挑大梁的人才难以涌现出来。这与雷军、马云的领导风格形成鲜明对比。任正非也有一定威权，但给了下属较大空间，比如轮值CEO制度。自己说自己没有出现过错误，却还要员工指出来，这你们说说，怎么指出？