本报讯（通讯员 张婷）为加强干部队伍建设，落实公平竞争、择优选拔的选人用人机制，进一步充实后备人才力量，5月16日下午，永寿联社召开中层副职竞聘大会，联社领导班子、机关全体、各社主任、会计及部分员工代表共计60余人参加，会议由联社党委副书记、主任张伟主持。

高度重视，周密安排。前期，联社党委精心策划、周密部署，依据《省联社关于进一步加强和改进县级农村合作金融机构管理人员队伍建设工作的指导意见》等制度要求，经过充分讨论研究，制定下发了《永寿县农村信用合作联社2021年中层副职竞聘方案》，从基本原则、岗位设置、资格条件、选聘程序等方面进行了详细规定，重点突出学历、职称和日常工作表现等，以公平公正公开方式进行选聘。

5月16日中午，联社按照竞聘流程对18名通过资格审查的入围人员进行了笔试和面试评价。其中：笔试着重测试竞聘人员党史及业务经营知识；面试评价着重测试竞聘人员综合形象、语言表达、现场表现及临场应变能力。通过笔试和面试评价17名竞聘人员成功入围竞聘演讲环节。

公开赛马，择优选择。下午2时整，永寿联社2021年中层副职竞聘大会正式拉开序幕。首先，党委书记、理事长李治学做了动员讲话，深刻阐明竞聘上岗的重要性、必要性和紧迫性，鼓励青年员工要树立积极向上的工作心态，勇攀高峰，积极参与，充分发扬舍我其谁的不服输精神，规划好自己的职业生涯，实现自我价值，更好地推动各项业务持续稳健发展。

本次竞聘设置中层副职岗位11个，17名入选选手根据抽签顺序依次进行登台演讲，各位选手围绕个人履历、工作经历及任职后工作思路展开演讲，各位选手情绪高涨、条理清晰、思路开阔，娓娓道说工作构想，充分展现了勇于挑战自我的精神风貌，表明自己对干好信合事业的信心和决心。

多管齐下，任人唯贤。演讲结束后，现场非评委参会人员从“德、能、勤、绩、廉”方面对竞聘选手进行了现场民主测评打分；综合部和纪委办进行组织考察；最终综合笔试面试及演讲成绩，王海红等11位竞聘选手脱颖而出，成功入围。

最后，党委书记、理事长李治学做了总结讲话，他要求：一是要提高政治站位，坚定理想信念，打牢思想基础；二是要加强个人学习，不断进行充电，提升综合素质；三是要提升行动执行力，高效完成各项任务，提升工作质效。四是要求纪委办要及时对11位竞聘入围人员进行廉政考试，并按规定进行任前公示，接受大家监督。

本次竞聘严格按照党管干部、公平、公正、竞争和择优的原则，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，在方式方法和选拔程序上严格落实省联社规定要求，既体现公平公正，又充分发扬了民主，真正做到依法按规办事，择优选聘，为想干事、能干事、会干事的青年员工提供展示自己的舞台，进一步激发青年员工奋力拼搏、干事创业的工作热情，全身心投入信合事业，为永寿联社又好又快发展积蓄源源不断的后劲力量。

责任编辑：安心 审核：杨勇

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