真正聪明的领导，在与下属打交道时，从来都不会利用权力去打压下属，更不会做一些得罪下属的事情;尤其是在面对下属不合理的要求时，聪明的领导都会想一些拒绝的技巧;这种领导在与下属打交道时，有自己的做人原则，不管下属的要求是否合理，都不会将责任向下属的身上推，下属求助自己办事，不管事情是不是归自己管，下属的行动已经证明是相信领导的了;作为领导在下属面前拒绝时，绝对不可以冷漠对待，毕竟下属找自己之前已经做了大量的功课，即便求助的事情真的不归自己管，也要合理的拒绝下属。
企划部门的领导陈哥，虽然是公司里的老员工了，但是企划部门下面的员工却与他关系不太友好，这是企划部门业绩直线下降的原因;有一次基层的同事，来找陈哥办事，想让领导帮助询问薪资不正确的事情，没想到陈哥直接对下属说，这件事情不归自己管;陈哥的冷漠让这位下属记恨在了心里，下属自己去找人事部门核实后，拿到自己的回报后也是选择了离职;当时陈哥的推辞方法真的是太低级了，毕竟下属找直属领导办事，不管啥事情都应该上心才对，通过小小的举动，陈哥也是把整个部门的下属都给得罪了。
现实的职场中，确实有些领导人员的情商比较低，在面对下属时经常不经大脑思考就说出来，本来很简单的事情，造成上下级之间的关系不和谐;在管理位置上的朋友们，在遇到下属的求助时，不管是什么事情，都不能伤害下属的自尊心，毕竟求人办事本来就是很难下决定的事情，要是领导选择了拒绝下属，那真的是有点过分了;就算领导要拒绝下属，也要有合理的理由，并且让下属理解自己，这样才能够避免上下级关系出现恶化;下面小编就来为大家分享，遇到下属求助合理拒绝的三个小技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、下属求助自己，不要先着急拒绝
领导是下属的直属领导，不管下属有什么事情求助，都是合理合情的;大家在遇到这种情况时，首先不要着急的决绝，给自己撇清麻烦，应该先耐心地听下属表达完毕;在这个过程中，切记开始就拒绝领导，当下属表达完毕后，领导再拒绝下属，也可以让下属明白里面的困难，至少领导在心里帮助下属考虑，能够给下属一种温暖的感觉，也能够维护下属的自信心;下属表达完自己的诉求，领导说清楚不能帮助的原因，任何下属都会谅解领导的做法，这才是领导高情商的行为;所以说，大家在遇到下属求助时，不要着急的拒绝。
二、自己无法帮助下属，可以给下属指条明路
有些下属求助的事情，领导确实没有能力完成，也不在自己的权利范围内;由于是下属提出的事情，作为领导也不好意思直接拒绝，在这种情况下可以给下属指条明路，告诉谁有能力帮助下属解决，通过移花接木的方式，不仅能够给自己节省时间，也不会让下属记恨自己;只要领导提供的方法，能够让下属找到解决问题的希望，通常是可以得到下属感激的，聪明的下属也会表示感谢;当领导用好这种方法时，明明结果是拒绝的，但是下属的内心还是会对领导表示感谢，毕竟这条明路是下属不知道的。
三、要多给下属一些关怀，可以得到下属的敬佩
下属之所以会求助领导，说明下属个人没有能力解决眼前的事情，要是领导选择了拒绝下属，那么下属感觉到的只能是无奈，领导的拒绝会让上下级关系疏远，作为领导应该让下属感觉到关怀才对;领导可以拒绝下属，但是也要拿出合适的理由，在事后也可以询问下属有没有解决，通过自己的关系，领导的人情味就能够体现出来，但是领导在下属面前绝对不能是简单的敷衍，否则会严重打击到下属;所以说，大家在拒绝了下属的求助后，也不要忘记对下属进行关怀。
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