初心如磐担使命 奋楫扬帆开新局 牙克石市圆满完成镇党委班子换届工作

牙克石市按照自治区党委、呼伦贝尔市委换届工作要求，紧紧围绕“五个好”总体目标，在上级指导督查组有力指导下，在市委坚强领导下，5月28日，全市10个镇党委领导班子换届选举产生了新一届镇党委委员90名，纪委委员70名，出席中共牙克石市第十五次代表大会代表96人。

市委将镇党委换届工作作为今年一项重要政治任务，精心组织，压实责任、精准调度、严肃纪律，有效推进镇领导班子换届工作。

落实政治责任，强化党的领导。市委坚持全方位领导、全局性谋划、全过程把关，切实把握工作主导权。组织领导到位。成立党政正职任双组长的市级换届工作领导小组，市委常委和人大、政协主要领导带头包保各镇，同时下派10个指导督查组全程跟踪指导，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。安排部署到位。制定关于加强镇领导班子换届风气监督行动等3个方案，下发关于认真做好镇领导班子换届工作等7个通知，签订2类责任状、4个层面承诺书，制作换届工作流程图及换届纪律知晓卡等，形成了较为完备的换届工作指导文件。谈心谈话到位。市镇两级党委认真组织开展谈心谈话，市委主要领导与各镇党委书记，组织部长与各镇长、组织委员开展专题谈话；深入开展任前谈话，正确面对“进退留转”，对“走上去”的干部进行鞭策激励，对“退下来”的干部做好心理疏导，确保干部队伍思想不乱、工作不断、情绪稳定。

树立鲜明导向，选好配强班子。强化政治素质把关，着眼高质量发展需要，努力优化结构、增强功能。注重在急难险重领域和基层一线使用干部。强化考察鉴别。把功夫下在平时，结合年度考核、日常指导督查等，了解干部日常现实表现；制定《考察方案》，不断运用正反向测评、深度谈话、“凡提四必”等方法，广泛听、反复核、细心评、深入议，全面辩证考察干部，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。落实目标要求。适应新发展阶段要求，不断选优配强镇领导班子，注重统筹选配年轻干部、女干部和少数民族干部及具有相应专业素养的干部，推动各镇领导班子实现整体性提升。通过镇领导班子换届，实现了“六升两降”：党政正职全日制大学学历比上届提高30%；班子成员中35岁以下干部比上届提高13.54%，30岁以下干部比上届提高0.54%，全日制大学学历比上届提高33.27%，女干部比上届提高18.82%，少数民族干部比上届提高4.09%，平均年龄比上届下降2.24岁，最小年龄比上届降低3岁。

强化督促指导，规范换届程序。严格按照规定程序，精准督导，确保换届工作平稳顺利进行。抓实业务培训。采取专题培训和以会代训的方式，提前对换届工作的程序、时间节点等关键问题进行再明确、再部署，实现换届骨干业务培训全覆盖。细化工作流程。编制印发《镇党代表选举工作流程图》《镇党代会会议日程（范本）》，就前期准备、组织实施等做出全时段、全程序、全方位部署，确保各环节、各步骤流程统一、步调一致，无缝对接、有序推进。督促指导有力。市委副书记、市长臧著强同志亲自赴各镇就换届工作进行督导检查，其他市级领导多轮次深入包保镇进行指导，10个指导督查组对各镇进行“一对一”全程监督，确保各镇代表在推荐、选举、考察等重点环节方面规范有序、符合要求。

坚持严的纪律，确保风清气正。把净化换届风气作为涵养政治生态的前提和基础，将严肃纪律贯穿换届工作始终。层层压实责任。2轮次同镇党委书记、组织委员签订《责任状》，各层面签订换届纪律《承诺书》近900份，市镇两级纪委严格落实监督责任，全程参与干部考察、换届选举等工作，从严把好干部提拔、党代表提名人选廉洁关。持续完善机制。实施12380、12388专人值守，建立《镇领导班子网络舆情应急预案》《失实信访举报澄清工作办法(试行)》《关于对违反换届纪律的线索专项专办和快速查办机制》，实时掌控舆情，确保第一时间处置违规违纪行为。抓好宣传引导。充分利用电视、公众号新媒体等宣传媒介，加大对换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识。先后刊登《关于严肃换届纪律的公告》《严肃换届纪律“十个严禁”要求》《严明“十严禁”纪律确保换届风清气正》，发放了“十个严禁”换届纪律知晓卡2100余份，制作《严明“十严禁”纪律确保换届风清气正》宣传海报发至各镇，营造良好的舆论氛围。

▌来源：市委组织部

编辑：李冉

监审：赵宗杰

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