我想跟老板协商离职的事情，结果老板说：“没我的同意，你哪里也别想去”。最后我不得已在公司多待了半年的时间，结果老板又以项目终止为由同意了我的离职申请。没想到，朋友告诉我，我走了狗屎运，这是好事。

我刚入职这家公司的时候，老板本来答应给我的岗位是项目组长，多少算一个小管理。我上上一家公司离职的原因就是因为没有上升空间，老板满足了我的条件。

当时老板说：“我们是人性化管理的好公司，在这里你有充足的上升空间。”当时我觉得遇到伯乐了，在这里好好干，说不定真的会打破之前的职场瓶颈。

我很快办理了入职手续，跟上一家公司解除了劳动合同。这个时候老板突然找到我说：“小李，现在新项目刚启动，你得多用点心啊”。他在暗示我，要多加班加点。

我对这一点也没有抵触，毕竟刚到公司，想站住脚跟，不付出一点代价是不可能的事情。所以从入职开始，3个月的时间我几乎都没有好好休息过。

有时候好不容易休息一天，在家里的电脑上我也在忙碌公司的事情。在我和小组成员的努力下，项目终于走马上任了。老板每人给我们发了100块钱红包，以表奖励。

但等到了月底的时候，看到银行卡上的到账工资只有8000元。这仅仅是我跟老板当初协商的工资底薪部分，我每个月还有5000元的绩效，再怎么样，不可能一分钱没有。

最后我找到老板，问这工资到底是怎么回事，老板说：“因为是新项目，暂时没有盈利的能力，所以这个项目是没有绩效的。”当时我就不同意这个说法，我付出了劳动，没钱怎么行。

我跟老板说：“我们打工的也不容易，没必要这样克扣我们的工资吧。”最终老板说等下个月，项目开始盈利之后，就把这个季度的绩效一起发给我。

3个月，每个月5000块钱，等于是老板到时候要补给我15000的绩效工资。看着老板态度挺诚恳，也没说不给，这件事我也就没继续纠缠了。

本以为到了下个月，老板一定会说话算话，但到了发工资的时候我发现，一分钱都没有补发。这个时候我已经来公司4个多月了。我直接跟老板提出了离职，我表示对这件事很有看法。

老板说：“现在项目正在发展阶段，你离职了公司的损失你赔吗？”最后他还一脸无奈地跟我说：“我不同意，你哪里都不想去。”我当时觉得，怎么还有这样的人。

最后实在没办法，我开始私底下面试其他公司，我想的是，等我找到满意的下家，我立马直接走人。我也不跟老板多说了，毕竟他不讲道理，说再多也没用。

一晃半年过去了，我也没找到非常满意的工作。这个时候，老板突然找到我说：“几个领导商量，这个项目就终止了，现在我同意你离职，你可以走了。”

不仅如此，最后一个月的工资还扣了我一半，理由是项目失败。就这样，我原本预想的都没得到，还被扣了钱，失了业。走的时候，我发现一个问题。

老板不是真的下马了项目，而是找到了备胎。原来他这几个月一直在背地里招人，我走的那天他还要我跟一个新来的同事交接了工作。

这个被老板耍无赖的职场小白，是我一个同事的弟弟。当时我听了这个事情之后，旁边一个做HR的朋友马上说：“你要恭喜你弟弟了”，朋友看着同事说出这样的话。

当时我们都没弄明白什么意思，别人都丢了工资，还被扣了钱，怎么还要恭喜他呢？最后听那我朋友一说，瞬间就明白了。真的是不亏，反而赚到了。

第一点：离开这样的公司，对员工而言本身就是好事

朋友说：“职场人有时候也要有点脾气，有点原则”。发现自己的公司有原则性的问题时，可以另寻地方的，不要过于迁就，所以离开那里，长远来看，未必是坏事。

第二点：公司是不能拖延离职的，这是企业大忌

朋友是资深HR了，她说一般公司设有专门HR岗位的企业是不会犯这种低级错误的。劳动法明确规定，员工书面申请离职一个月之后，公司必须同意。如果公司拖延，员工可以不必理会这样的做法。

第三点：员工依旧有工作，说明公司后面的解除涉嫌违规

当时那个老板想着先找好合适的备胎再同意员工离职，所以一直压着别人的离职申请。最后却又因为有人了，不需要这个员工了，同意他的离职申请，这是违规的。

朋友告诉我的同事说，你可以让你弟弟去申请仲裁，该付的工资一分不少，最后扣的钱也得要回来。不仅如此，还可以申请违法解除劳动合同的补偿。同事听了以后说：“原来被离职还能变成这样的结果，赶紧把这个消息告诉了他弟弟。”

对于这样的看法，你们觉得同事的弟弟应该去追偿吗？还是就这样算了，反正已经离开了，对方也给办了离职手续？说一说你们是否遇到过类似的事情，最后你们是如何解决的？