老总不好当了，美国兴起新税种“老总税”|吉布斯|工资|希尔顿|桑德斯|美国

全世界疫情的发生，改变了很多事情。人们惊讶的发现，疫情下让美国老总工资暴涨，但与此同时，不少员工的收入却大幅缩水。

为了缓解阶级矛盾，缩小贫富差距显著，美国许多城市都开始自发设计了一个新的税务品种，向企业征收“总经理税和老总税”。

疫情之下，老总工资不降反增

疫情之下经济萧条，大部分人都收入下降，但是别以为所有打工人都惨兮兮。

根据报告，世界前500强公司的普通员工平均工资下降2%，但是由此同时，公司老总的工资却增长了29%。

在疫情大流行期间，不少美国企业不但放宽了绩效目标，还发放了丰厚的奖金给老总，让高级主管们享有更可观的收入。在2020年，老总的平均年薪是1530万美元（约人民币9772万元）。

据报告显示，薪水最高的老总，是希尔顿的纳塞塔（Christopher Nassetta），年薪5,590万美元（约人民币3亿5702万元）。而与此同时，希尔顿普通员工的工资平均数为28,608美元（约人民币18万元），比2019年的43,695美元（约人民币28万元）下滑了不少。

由于疫情影响了希尔顿的预期业绩，但董事会仍然不想让老总少拿，因而重新制定了股票奖励计划，这使得纳塞塔的预期工资反而更高。

图片说明：希尔顿酒店集团。

其他老总也被各自的公司董事会捧在手心，生怕让他们的收入少了。墨西哥卷饼连锁餐饮公司，Chipotle公司在计算老总尼可（Brian Niccol）的薪酬时，刨除了必要成本，给了尼可3,800万美元（2亿4000万美元）的收入，是该公司劳工去年平均年薪的2898倍。

肯德基、必胜客的母公司百胜餐饮集团（Yum Brands），老总吉布斯（David Gibbs）在公司更改了绩效指标后，获得了140万美元（约人民币894万元）的现金分红和价值超过88万美元（约人民币562万元）的股票奖励。

去年3月，吉布斯宣布拿出自己的90万美元（约人民币575万元），来补贴公司中阶经理们的奖金，没想到，最后他光是年终拿到的红利，就已经远远超过这笔费用了。该报告还显示，在2020年，吉布斯的薪酬为1460万美元（约人民币9325万元），而公司员工的平均薪酬仅为1,1377美元（约人民币72667元）。

美国政府开始出手，对抗不平等，对企业征收“老总税”

这些老总赚了这么多钱，这些数据的揭露，使得美国各界哗然，激起了普通老百姓的怒火。

美国参议员桑德斯（Bernie Sanders）表示“疫情期间，几百万人正努力想让餐桌上有食物，努力工作让自己和家人能够吃上饭，但是，少数的亿万富翁却正变得更富裕，这就是我们想要的美国吗？”

桑德斯议员提出了一项名为《过高执行长薪酬加税法案》（Tax Excessive 老总 Pay Act），简称“老总税”法案，对高级主管与一般员工工资差距过大的企业加税，希望能缩小高管与劳工间的工资差距。

桑德斯的提案，其实早就已经在美国奥勒冈州波特兰市实行。波特兰市对于支付老总工资高于其他员工中位数100到250倍的公司，会加征10%的税金，而对于倍率超过250的公司，更或加收25%的税金。

因为这条法令，波特兰早在2019年，就从153家企业征收了240万美元。

去年，旧金山市的选民投票通过了“老总税”，与波特兰不同，“老总税”不只管上市公司，还管没有上市的私营公司与公共企业，而且还计算老总薪酬，种类涵盖了股票、奖金、不动产收益等，涵盖范围非常广泛。

这一法令，被许多人视为是针对高科技产业而出台的，因为科技公司老总常常采用不用支付工资的奖金制度，这样，旧金山的规定，就堵住了漏洞。

根据旧金山市估计，2022年法令上路后，有望让城市的税收达到1.4亿美元，这可不是一笔小数字，旧金山市可以说发了一笔小财。

旧金山监督委员会第6区委员海尼（Matt Haney）表示，旧金山在收入差距方面，总是“名列前茅”，他们希望透过这项措施，能够解决经济不平等问题，“不用依赖调整收入所得税，市政府就可以做得到，”他们也表示，加收到的税金，将用在公共医疗支出上，用到老百姓的身上。

现在的美国社会乃至世界很多国家，贫富差距过大，太多的问题必须靠加重征税，进行财富二次分配，但二次分配不仅弊病多，而且有长久的负面作用，遭到很多既得利益的反对。

美国部分城市已经抢先行动起来，虽然征收老总税的城市不多，征收的钱也不多，对于老总的整体收入其实并没有什么损害，但是做了有益的尝试，值得我们学习。