有人问:被领导坑了,领导安排的活还要不要干?这里没有说清楚,这个领导是什么领导?是直接领导还是分管领导或者其他领导?这个非常重要,能决定你是否要干和干活的态度。
第一,如果是直接领导,那么就必须干。因为被没被坑都改变不了你们的领导与被领导的关系。直接领导就是给你分配活的,除非你不想干了,要离职,否则直接领导安排的活儿,那肯定要干的。可能你觉得被坑了,其实直接领导也有苦衷,他可能做了努力,但被大领导否决,肯定是无能为力的,你应该体谅他,继续努力工作,拿出更好的成绩去他没有看错你,值得他推荐,也为下次得优秀或其他奖励奠定基础。即使直接领导真的就是忽悠你、坑你,那你也没有办法,只有靠自己的努力,让他真正的认可你,我想任何一个领导都会喜欢这样的下属,最终也会给你一个交代。
第二,如果是分管领导,那么你要有智慧的处理这件事。因为如果分管领导跨过直接领导而给你安排活儿,这是不符合规则的。这可能是分管领导否定了直接领导,而且把你也弄到了一个尴尬的处境。我觉得你应该对你的直接领导坦诚这件事,听听他的意见,商量解决办法。如果直接领导认为他们之间没有什么问题,认可你去帮分管领导做事,那你继续做就好。如果直接领导不认可这件事,我觉得你应该委婉的跟分管领导讲出你现在的尴尬境地,我想应该能得到分管领导的谅解,不会给你再安排活。至于答应的奖励,听听就好,不拿优秀也是要干活的,没有答应就能实现的事。
第三,如果是其他领导,建议你直接远离,不要再被坑了。因为他既没有安排你干活的权利,也没有给你优秀的权利。你给他干活干得越多、越好,你的直接领导和分管领导可能会对你意见更多,毕竟人的精力是有限的,你给别人干更多的活儿,那么你给本部门干活就会更少,也会没有那么用心,这对你没有任何好处。至于怎么远离他,我想可以找到很多理由,比如自己部门安排的活儿太多或者你这个业务不是很熟悉等等。
综合来说,不同的领导你需要有不同的应对策略,但积极干好本职工作是不会错的!
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