相信有很多考生都知道，笔试如果同岗位竞争对手少的话，是相对比较容易进入面试的，因为笔试按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单。

但是很多考生都不知道，其实笔试入围和面试入围的考核标准是不一样的。面试成绩低于60分是不可以确定为预选对象的，换句话说就是“就算你面试成绩排名第一，但是没过60分，依旧不能入围！”

而往年也并不缺少因为面试没有考生达60分，就直接不招人了的情况。“宁滥勿缺”的标准执行得很是严格。

所以说，文职面试最终还是靠自身实力，因为“运气”进面的人，最终也会因为“实力不足”而无法走到最后。

文职预计将于7月中旬出成绩，那在仅剩的一个月里，考生们该如何提升自己的面试实力呢？

首先我们必须要知道面试的考察内容：结构化面试+情景模拟+追问

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壹：结构化面试>>

结构化面试有四要素：自我认知和求职动机、适岗能力、专业能力、举止仪表

1、自我认知和求职动机：求职动机主要是考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰。

2、适岗能力：测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关适岗能力。 往往通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等 。

3、专业能力：专业题目会涉及到本专业方方面面的知识点，以考查考生是否具有扎实的专业基础。而且专业题目的考查占比很大，题目数量占比50%以上，分值占比达到面试总分的60%。

4、举止仪表：在面试过程中，考官主要从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰等细节，测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质，且军队文职考试当中，考官非常注重考生的军人气质、军人风貌展现。

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贰：情景模拟与追问>>

1、情景模拟：不是所有岗位都需要进行情景模拟环节。情境模拟的测评方式，如医疗、护理、医技岗一般需要进行器械实操，高教、中教等教师岗一般需要进行授课试讲，个别体育特长类教师岗位和演员岗位一般需要进行才艺展示，个别工程师岗需要进行机械操作。

2、追问：考生在结构化面试环节作答较为完整清楚的，考官会追问2-3个问题；有的考生结构化面试环节答题时间较短、内容较少，考官追问的问题可能有5-8个，追问问题一般较为简单。

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