疫情以来,实体渠道发展面临着人流量不足、客户需求升级、千人千面、门店发展量下滑的困境。后疫情时代,实体渠道发展如何破局,加快转型发展是本文探究的出发点。实体渠道可通过激发活力、创新路径、精细管理,打造实体渠道专业化运营模式,建立以积分为目标、以效益为导向的渠道运营体系,加快渠道转型。
激活力,提升运营能力
要继续深化、分类推进划小承包。将已有的划小承包向纵、深发展。细化以店包片,做实营维结对,优化一线考评激励体系,倡导“人均积分论英雄”,夯实承包主体在市场拓展、客户运营等责任;推进市县网盈人员岗位分工融合,按职分组、合署办公,专业主建、支局主战,建立快速灵活的市场反应决策机制;组织全区内训师每周固定培训、轮流授课,完善“掌上点单”送培机制,优化“全民用 5G、一起选电信”实战训练营机制,稳步提升渠道人员实战能力。
新路径,注入运营动力
依托智呼平台,开展在家外呼、到店外呼、集中轮训多场景迭代提升,总结外呼“5 单复盘法”,坚持“1 天学 +1 天干 + 反复练”;创支局官方微信服务号,提供窗口和装维服务;联动多家中小客商,成立天翼终端联盟,平价供货热门 5G 终端资源,设立门店 5G 体验专区,建成同步拥有 5G 网络、5G 终端、5G 应用的“全5G”体验专区、体验专柜。
赋技能,让一线更简单
一是编写销售人员入门手册,组织优秀人员和新进人员结对帮扶;开展每月集中上岗认证,帮助新员工迅速熟悉业务知识、系统操作、销售话术。
二是梳理长期负效益门店结构,组织渠道运营骨干深入一线分析问题,改进运营模式。
三是精简运营内容。去除其它占用店员精力的第三方业务推广,更为精准、聚焦瞄准 5G手机和融合业务,丰富终端产品,新增电脑、智能穿戴、智能小家电等产品捆绑销售,进一步促进电信存量升级和小业务销售。
四是依托智慧营销系统精准输送目标客户,通过外呼存量升级、营维结对上门、周 PK营销等工作帮助短期负效益门店提升积分产能。
五是协同线上线下。每个店员派发存量目标客户,开展针对性的换机和升 5G 营销训练营;梳理统一话术,不定期集中参加店内外呼,外呼积分占比接近专营店店员水平;组织转发商圈支局官方微信服务号,提供在线业务和服务实时咨询解答;店内人人开通电信小店,客户线上咨询,门店线下提货。
六是优化积分、佣金呈现方式,让渠道人员心无旁骛谋发展;打造“感动服务店”“安全美丽店”标杆,加载门店服务礼仪培训,提升渠道软实力。
七是设计业务档案本。用于每天记录客户相关信息,包含客户现用终端、现用号码和宽带信息、套餐情况等;每日换班时逐一核查档案本记录情况,重点分析业务推荐失败的原因,分享成功案例,让店员销售时有方法、有抓手。
卖终端,强化场景营销
一是满足客户场景化需求。实施店面改造,建设智慧家庭业务体验专区,凸显 5G、三千兆主题,将传统卖场升级为融合通讯终端销售、信息业务服务、5G 和智家业务体验等在内的电信官方旗舰店。
二是汇聚 5G 终端。在店内店外加强终端品牌的宣传覆盖,张贴醒目海报,增设终端体验机型,加载终端礼包展陈,引导进店客户驻足体验观看。
强管理,提升运营精细
一是细化岗位分工。设立专职经理,协同配合门店店长日常工作,认领门店月度积分总目标,负责门店月度积分获取,做好门店内部帮扶和业务培训管理。
二是优化考核体系。终端考核和电信业务考核比例从之前是终端为主、电信业务为辅转换为两者考核比例相当,不断增强店员电信业务销售意识和销售技巧,主动学习业务知识和销售话术的氛围日益浓厚。
——摘自资治通信专题刊《客户经营》
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