工伤保险保护着工伤职工的合法权益，那么职工在受伤后无法胜任原来的工作主动辞职，离职时公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，这样的做法是否有道理呢？
夏某在一家建筑工地工作，并和公司签订了一份为期一年的劳动合同。
某日，正在仓库工作的夏某被突然掉落的坠物砸中头部，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。
夏某按规定享受了工伤医疗保险待遇，并从工伤保险中获得了一次性伤残补助金。
然而，夏某在身体恢复后，因为难于胜任原有工作主动要求辞职，公司基于夏某在治疗期间并未参加公司任何生产活动，也未给公司创造任何经济效益，且损失通过工伤保险得到弥补，拒绝在夏某离职时支付一次性伤残就业补助金。
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根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，所以，夏某岁因难于胜任原有工作辞职，即便工伤后未给公司创造任何经济效益，公司也应支付夏某一次性伤残补助金。
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记者 | 程焱 龙羽 审核丨罗会霞 刘婷 彭建南
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