为全面贯彻落实公安部《关于进一步加强和改进关爱民警工作的意见》、省公安厅《爱警暖警十条措施》等文件要求，广安公安从十八个方面推动各项惠警政策落地落实，全市公安民辅警职业荣誉感、自豪感、归属感不断增强，队伍向心力、凝聚力、战斗力不断提高。

一、加强辅警职业保障。

探索建立了级别晋升、职务晋升、待遇晋升3条通道，设置十级至一级辅警10个级别，设置辅警长、副辅警长、辅警班长、辅警副班长4个职务，实行级别、职务与待遇并行。

二、落实辅警管理制度。

出台了广安市公安机关使用管理、招聘、教育训练等8个制度，薪酬管理、绩效考核、级别晋升等6项细则。

三、统一用工方式。

2018年起市县公安机关直接与辅警签订劳动合同，统一用工方式，并接转党组织关系、纳入工会、落实五险一金、购买人身意外伤害保险。

四、优化公安人才队伍建设。

聚焦公安人才职业风险规避、职业空间拓展、职业保障改善等内容，按照市委关于人才发展规划和招录引进、教育培养、管理使用、激励保障等机制，推动特殊人才待遇落实，激励人人都想成才、人人都能成才。2020年以来，共引进选调生6人、高层次人才10人。

五、维护民警执法权威

严格贯彻执行公安部《公安机关维护民警执法权威工作规定》，认真履行维权职责，深入开展维权调研，强化维权基础建设，创新维权工作措施，不断加强维权工作力度，在维护公安机关执法权威、调动和保护民警执法工作积极性方面发挥了重要作用。

六、强化典型选树引领。

选树公安队伍先进典型，开展梯次培树，加强与宣传部门、主流媒体的沟通协作，大力宣传其先进事迹,发挥先进典型示范引领作用。

七、加强荣誉制度建设。

举行民警辅警入警、授奖、授衔、退休荣誉仪式。开展送奖到一线、到岗位、到家庭。

八、关心关爱身心健康。

落实民警职工辅警强制休假制度、民警伤病看望慰问制度。健全完善民警职工辅警就医“绿色通道”，实行民警职工辅警年体检制度。建立民警心理健康档案，开展心理健康疏导。

九、开展警娃托管。

在一级勤务、寒暑假期间，对民警职工辅警未成年子女进行集中托管。

十、强化队伍教育整顿。

收集近三年来辅警队伍中违法违纪的案事件汇编成《警钟》，拍摄警示教育片《警钟之迷航的辅警》，教育引导全市辅警从中汲取深刻教训，引以为戒、时刻警醒。

十一、依规灵活运用“两个职级”序列晋升机制。

在常态化开展民警职级晋升工作同时，对符合晋升条件临近退休的民警，经综合考评，适时专门启动职级晋升工作。截至目前，共为11名临近退休民警办理了职级晋升，实现了职级改革政策红利的最大化。

十二、及时落实各项工资待遇政策。

根据国家各项工资待遇政策的规定，及时落实民辅警相关待遇。

十三、大力推动“团圆工程”。

积极主动向市委汇报，将民警“团圆工程”上升到市委工程，妥善解决民警夫妻两地分居问题。近2年来，共为7名民警职工办理调动。

十四、提拔重用在急难险重任务中表现优秀的公安民警。

根据中省市相关要求，严格落实在重大斗争一线考察识别干部，激励全市公安机关广大民警担当作为，保持坚定的政治立场和政治方向，最大限度调动和激发斗志，确保队伍始终保持旺盛的战斗力。近2年以来，广安市公安局提拔重用在援凉等重大斗争和急难险重任务一线成绩突出的科级领导干部7名，其中正科级领导干部5名，副科级领导干部2名。

十五、平时慰问与战时慰问相结合。

对因公负伤民辅警、生病住院民辅警、直系亲属去世民辅警、特困民辅警及时开展慰问，定期慰问援派民警，对执行重大特殊任务的警队和民辅警、基层所队和一线民警开展战时慰问。

十六、开展功模休养，弘扬英模精神。

深入贯彻习近平总书记在人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，紧密结合“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，强化忠诚教育，弘扬长征精神，传承红色基因，坚定政治信仰。2020年10月12日至16日，广安市公安局2020年度功模培训休养班在雅安市宝兴县夹金山干部学院举办，全市公安机关共28名功模代表参加培训。

十七、鼓励民警参加继续教育和学习

建设高素质专业复合型人才队伍，鼓励和激发公安民警报考参加高等学历（学位）教育。近年来共组织60余在职民警报考中共四川省委党校、西南政法大队、四川师范大学等高校在职研究生，对完成任务、考试考核合格并取得相关学历（学位）证书的，按照规定报销部分学费，并享受国民教育相应学历的有关待遇。

十八、加强服务保障，提高老干部的幸福指数。

持续强化思想政治引领，组织老干部深入开展党史学习教育，进一步完善老干部重大节日、重病住院慰问走访、定期体检等制度，全面推动老干部各项政策待遇落地落实，并组织开展各种丰富多彩、健康有益的文体活动，竭力丰富老干部的精神文化生活。