很简单，十几年前烟草这些企业都进行过社招，结果就是一地鸡毛！
你以为那时候是现在最低学历硕士起，当时与其说是招聘，不如说是直接塞人。大领导有大领导的办法，小领导有小领导的办法！我亲戚在单位，一下子上百人进去吃空饷！
业务水平？不好意思，那是不存在的。里面肯干活的不到三分之一，能干活的可能连五分之一都没有！你说严格招聘，你还想不想干了？不是你领导。就是你领导的亲戚，在不就是领导的领导！所以后来发现这种事根本无法禁止后，后来就索性把社招这个口子彻底堵死了，偶尔社招也都是指定岗位，引进人才之类的，所以这样还是会有关系户上门，但难度要大上不少。
当时家里聊天有个段子，说部门手下号称八大金刚，其中七个一年都看不到两次，除了企业发油发面，在就是评选先进个人、优秀员工之类的会突然冒出了抢奖金，弄得部门老大说你们但凡能把工作说明白了，干利索了今年奖金都给你们，然后他们面面相觑后，又开始嚷嚷国企就得雨露均沾！
所以现在类似烟草之类的国企，社招就很少了。大多数都是校招！
不论是烟草还是石油，每年都会进行校园招聘，这也是类似企业的目前的主要招聘来源，不过还是老话，校园招聘依然无法杜绝关系，但毕竟有硬件限制，比如985、211，这些都是刚性要求，这样进来的尽管还是有关系、混日子的，但肯干活的比例要之前高的多，毕竟企业的发展依然需要真正有能力的人来推动和执行！
暗箱操作的事情永远无法杜绝，但整体的比例确实在下降。起码现在的企业中，已经很少看见子承父业的接班制度了，那才是真正堵了外部血液的循环流入。
然后在说下另一个不进行大面积社会招聘的一个原因，央企国企对比私企最大优势就稳定，同等规模的国有企业除了个别企业，收入待遇是比不过国内一线的私企的，但私企要求严、卡的死、996，所以如果真放开社招，即便没有关系户，也会有大量三十多岁的私企人员进来混日子，这样也会造成企业工作人员的断档。
所以，于公于私，这种垄断国有企业都不会进行大面积社招了！
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