在企业里，有些人已经很优秀了，也非常出众，大家也看得很清楚，还是经常受到贬损，这个原因，很好理解，我来分析一下：

任何一个群体，特别的优秀的人都是少数，在企业受到待遇也是很高的，成为人们的榜样的同时，也成为了人们竞相争取的目标，也就是会成为同事们争取的地位，这样无形中产生的激烈的竞争。

既然是竞争必然有两种形态，一种是恶性的竞争，一种是良性的竞争。两种竞争的方式的外在表现方式不同。主要体现在以下方面：

1、恶性竞争：这种竞争采取的方式，就是寻找优秀者的短处，通过贬损与打压，给上级领导形成错误的认知，影响优秀员工的上升通道，降缓优秀员工的进取速度，从而为自己创造超越优秀员工的机会，这种竞争大多是上不了台面的隐蔽行为。一般的对付方式，就是要有自我定力，不要理睬，继续努力保持自己的职业优势，这样的贬损随着优秀者的实力的提升，贬损失效，就会自动消失，

不过一旦对你的竞争者贬损无效后，就会采用另一种方式，那就是捧杀，就是不断的恭维你，使你变得娇纵起来，让领导对你产生不好影响，从而达到竞争者越位的目的，两者手段不同，但目的一样，所以优秀者，一定要戒骄戒躁才能立于不败之地。

2、良性竞争：这种竞争主要是能力与技能的竞争，有进取心竞争者通过提升自己的能力和技能，达到碾压优秀者的实力。这种竞争对企业和单位来说是一件好事。但对于个人来说，就意味着优秀者失去地位，降低收入。虽然是良性的竞争，同样也会侵犯优秀者的利益。对这种同事间的竞争，同样也得有所防范，但防范的手段千万不能采用打压和贬损的方式，这样会降低自己在同事中的威望，对优秀者极为不利。采取打压与贬损的方式，会逼着对你有威胁的竞争对手，采用恶性竞争的方式打压优秀者。一定要采取，不断进取的方式，以提升自己的能力和技能作为保护自我的手段，适当的用自己过时的能力和技能，能去帮助竞争者，与竞争者保持良好的关系，对自己有事半功倍的效果。

总之，要以平常心来看待职场，同事间的职场竞争是一种常态，不管是恶性和良性的竞争都是一种正常的职场状态，要以平常心来应对就是了。即使失败了，也要从自身找原因，重新振奋精神，勇敢面对就是了，因为任何人都不可能永远在第一的位置上，这是自然规律，是不可抗拒的。