客观来说，“就业”这个词汇对于50岁的人来说，的确很难在求职市场中有发挥的空间。但这并不是说50岁的人就真的很难就业，这里的误区之一是，我们大多数都被求职市场上的招聘信息所蒙蔽了。

翻开今天的各大招聘网站，我们会发现绝大多数招聘信息都是针对35岁以下的人群。这几年大家都在说35岁不好找工作了，这是不是事实？

在我看来，这和50岁即将退休的人离开公司后很难就业其实是一个道理。不是说没有合适的工作，而是说真正合适的工作已经不会公开放在招聘市场中了。

那他们靠什么呢？我的经验告诉我，通常有两个选择，一个是降维、一个是资源。

国外就不提了，以目前国内的职场生态来说，KPI和末尾淘汰制还是非常流行的。换句话说，如果一个人在公司干到了50岁，那么他一定是有着过人之处的（国企除外）。

这里的过人之处，就是他们离开公司或者离开原岗位后，他们的就业法宝。

一、资源

首先我们可以确定的是，一个人的资源是会随着他的年龄增长而不断增长的，从经济学的效益来看，这是一笔边际收益递增的买卖。

你在原岗位待得越久，你的工作年限越高，你所认识的人、接触的事物就会更多，久而久之，这就是一笔无形财富，或者说无形资源。

放眼今天的私企环境，任何一个人在私企中待到50岁左右，你的能力和职位必然不会太低。你的环境也就决定了你所接触到的圈子如何，离开后利用你的资源再就业，也就不是什么难事。

这里讲一个真实的案例。

我朋友，四十多岁从保险公司离开后，开始做的是微商类型的一款减肥产品，叫做脂老虎。后来因为盈利困难，没多久就没做微商了。

在那段时间内，他去见了过去的绝大多数朋友，非常地直接，开口就问最近有没有什么好的项目或者工作一类的。

后来，他在他过去老板的公司里谋得了一份职位，是负责渠道销售的。后来我们见面的时候，他直接了当地告诉我，在他这个尴尬的年龄，要么去创业，要么利用你过往积累的资源人脉找工作，除此之外别无他法。

年龄在招聘市场中是没有任何优势的，原因有很多很多，除了体力和思维跟不上年轻人之外，家庭的琐事也会让许多招聘公司对你望而却步。

再有，由于你和用人单位的信息不对称，再让用人单位冒着巨大的风险聘用一位50岁左右的求职者，风险也是非常高的。

基于以上几点，年龄大唯一的优势可能就是比起年轻人来说，自己身边的资源会更多。

所以，在这种年龄下我们就应该发动身边的一切可用资源去为自己谋求工作。

资源是极其重要的一点，年轻人通过招聘市场谋求职位发展资源；对于中年人来说，恰恰就是资源变现的时候。

二、降维

降维打击，出自刘慈欣的科幻小说《三体》。许多互联网行业内的大佬对这本书都极其推崇，因为从商业的角度来看，降维打击的确把市场这个生态形容得非常到位和贴切。

其实不仅仅是商业，降维打击在求职市场中同样存在。

当你的资源用尽了，也难以为自己谋求一个职位的时候，那你的选择是什么？你只能通过降维的方式，自降身板，去做一些过去你可能不是那么看得上的工作。

例如保安、清洁工、外卖员、进厂这一类的对于年龄要求不高的工作。

我们都在谋求经济收益的最大化，但这个最大化是建立在自己的能力范围之上的。如果你自身的能力或者资源不足以让你谋求一份脑力工作，那么退而求其次做体力工作，其实也是一个不错的选择。

尽管人人都想做老板，但显然并非人人都可以做老板。在社会这个巨大的生态体系中，我们需要给自己定位，找准自己的位置，并在这个位置中向下不断挖掘，以期望能够打破年龄制约。

不过这里有一个事实是，有的工作也是有着上限的，你再努力再用功，可能进公司五年的新人就能够与你齐平，这是现实，这是我们需要认清的。

根据国外一份调研机构发布的报告来看，在互联网时代，技术和工作更新换代也越来越快。为了保证自己不被社会所淘汰，我们可能需要保持新知，不断更新自己的技能，做一个“通才”，而非是一个“专才”。

研究表明，大多数人一生都不仅仅只从事一个专业或者工作，而是在多份专业和工作中来回切换的。这是符合今天这个就业时代的一些特征点，也是我们需要去适应的。

总的来说，50岁你要么求助你过往的人脉资源；要么降维去做一些体力工作。除此之外，你几乎没有什么别的选择。

不是所有的人都能够像贝索斯一样，短短的50岁就实现了财务自由的。

end.