大家看这篇《互联网公司什么时候才不996？》，根据正常的势商判断，互联网等新兴行业的公司，即使是巨头，也还需要十多年才能正规化运营，尤其工作制。

不是当下立即就可以改观的，无论你看到某巨头某个部门的规定，那只是个端倪，但完全不是当下的全部和全貌。

尽管我写了体制内跳体制外的工资翻番原则，并且举例了一些我们群友中相对算成功跳出来的案例，你看这里《体制内跳出来，进入体制外，有哪些特点？》。但是不代表人人跳出来都能达到。

而且，这个“工资翻番”的标准，甚至都有待商榷和验证，不信你看下图这位。

上图这位群友的体会，基本跟我这篇《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》讲得一摸一样。

所以，从体制内跳出来，你更要看的是工作制，还不是五天制变成六天制那么简单。

体制内的五天八小时，工作日是报到和下班之间虽说是8小时，但中午一般11：00就开始是午休时间，很多到13：30甚至14：30才来上班，下午16：00-17：00下班，搞了半天，这是每天才4.5-6.0个小时的工作时间。而且大多岗位的工作量不如体制外那么饱和，5个小时的活甚至1-2个小时就可以干完了。你看这里《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，就明白了。

体制外，即使是我们外企500强，也是每天实际上班时间是9小时，中间午饭一小时资本家不算做是“在上班”。而且大多是正好忙完刚好下班。民企私企则是有意将12个小时、15个小时、18个小时甚至24个小时的工作量，引导你在9个小时内完成，这显然就要加班，每日每小时不停歇，做12个小时是常态。

以上前后一对比，如果工资差不多，则体制内是体制外劳动赚钱效率的6-12倍。体制外偶尔某一个小时不忙，甚至自称叫做“摸鱼”，还有点不好意思，其实摸鱼本身就是常态。我们是签了劳动合同的，来上班，活干完了，当然就是闲着，要么自己学习，叫什么摸鱼呢？说明体制外就基本没得闲。

所以，体制内跳出来除了工资翻番，第二要考虑的当然是工作制，包括实际工作时间。这个前后的差别，你个人能否承受，光嘴上信誓旦旦不顶事。你有时不到现场都不知道自己的心理、生理和情绪拐点，此外你记得，自己的身体是不会撒谎的。

跳出体制内，要考虑的第三个问题则是，自己是不是校招进来的。

如果是，建议你待一待。至于待到什么时候，没有备注和特殊情况，就是待到“退休”。你要做好打持久战的准备，做好开发副业的准备，而不是老想着何时出来。很明显，当下内卷加重，你不珍惜的机会别人抢着要。

当然，没有花太多成本而获得的机会，很多人都会觉得是自己理所应得的；尤其你做事稍微快点，就觉得是自己的水平比别人高；某几件事比某个同事做得好，就觉得比别人能力强；工作本身就是颗螺丝钉，但有时你会觉得这是在做重复性的工作，学不到东西，浪费青春......

其实根本就没有浪费青春，你是有工资的。学不到东西也是你自以为，你出去就学到东西了？学到东西的目的是什么？无论现实还是长远来说，不还是钱多事少离家近？搞了半天，你想要的，正是自己急着离开的。失去过，才会真正懂得去珍惜和拥有。

很多人进了星球，体制内想跳出来，各种提问，他、她都不在星球里先搜索下，实际上已经有上百个后悔的案例了，有些一开始的想法跟自己一摸一样。你看如下这位小兔子，其实就是校招进了体制内，贸然跳到体制外，现在后悔了。

当然，有人要赚高工资，也无可厚非，但你要考虑自己工作的稳定性和职业发展，也要看看行情。

如下这位美女，因为要还贷，她就要跳出央企。

实际上她已经年薪20万，你要跳到体制外私企民企，得年薪40万才大致算工资等值，还得适应那么多体制外的残酷工作环境。即使你去外企500强，那也得找到30万的才可。

但她现在只找到年薪21-25万的，这点根本就不叫做加薪，你怎么知道待着就不涨薪呢？你以为跳出来每年多了1-5万？其实还不如你现在的工资高。

此外，体制外算工资一般都讲的是税前，含税和五险一金的，体制内大多讲到手工资，两者可是有20-25%的悬殊的。你好歹搞搞清楚税前税后。

再看下一个男孩，傻眼了吧，体制内出来的人，没有想到外面有个东西叫“裁员”，而且是试用期被裁员。

这就尴尬了，我们体制外被裁员、辞退、不给补偿金、突然被通知“能力不符合要求”等等，都是常态。

你要做的准备，包括应对裁员和辞退的能力。

实际上没有太大的问题，你应该在里面待着，我打过比方，你类似在温室里靠近窗户的地方，感觉不够温暖，但你不知道外面可是冰天雪地，甚至“尸横遍野”......

你该发展副业，尤其在小城市体制内，包括央企、国企，还是社招进去的，更要埋头苦干，待一待，而不是成天想着出来。

小城市体制外那工资，更不能过活，自己又不是不知道。你问下你的叔叔、阿姨、父母、表哥表姐、堂哥堂弟，10个人一比较，你就知道他们大多数的工资多么低。毕竟也本科毕业5年了，这点调查统计能力还是应该有的。

当然，这里面有个词语就是关系，你没关系就很可能被人觊觎你的岗位，先将你转岗甚至降薪、降级。

即使如此，也是先待着，发展副业，你真要走好歹也找到好的再走，而不是裸辞。

当然，投简历求职，是我们体制外的常态，你这里还问要不要“趁早”“准备简历”“进行跳槽”，可见你这动作之慢，求职悟性之低，这不是体制外人的素质，暂时不适合体制外和跳槽。

很多话，不同的人说，居然都如出一辙，你看上图，找工作就找工作，还来个“开始”“准备”找工作，你看这求职水平。你别准备了，你应该准备的是，自己找不到外面的工作怎么办。

体制外，平时一大半的时间用来工作，另外的一小半时间就是用来找工作，这是常态。一个常态的事情有什么好问的，“我是先吃饭，还是先呼吸？中间突然想去撒尿，是先熬着还是先去解手？去厕所的路上，突然来了个屁，是先放屁，还是先在路上当着众人的面先将裤子拖了再放屁？”......

所以，体制内跳体制外，下一个要准备的则是跳槽技能。

这个技能可不简单，外面没有教科书，新华书店里相关书籍都是HR写的，看起来教你求职方法，实际上是让你做性格测试、找到自己想找的工作、冥思自己想成为什么样的人再去找工作......基本全鸡汤。

当然，也有过去的经历忘记了的人，你看如下这位老群友。

三年前听了我的，用了我的方法，你看这工资涨幅，6万到28万。

他现在上海的龙头汽车行业，很明显，这不是央企上汽集团，就是大型外企的合资公司，这种叫做半体制内。他现在想出来，原因是性格和岗位不怎么好。

这种也不是我们长期读者会问的问题，你总不能三年前跳槽成功后，就再也不看文章了吧？求职技能也是日新月异、与时俱进的。

说到最后，回到本文命题，如果你当下2021年想从体制内跳出来，除了考虑如上的问题点，你更要做好打脸后不怕痛的准备。大概率如此，虽有特例，但我不认为你就是特例。

其实需要考虑的还有很多，包括体制外的工作你去相亲，甚至孩子读书时家委会的职业登记等等，你都可能会被鄙视，你现在想不到而已，本文不再赘述。