换任首席财务官后，滴滴终于在上市进程中迈出了关键一步！

6月11日，滴滴正式向美国证券交易委员会递交了IPO招股书，拟于纽交所挂牌上市，股票代码为“DIDI”，高盛、摩根士丹利、摩根大通、华兴资本担任承销商，普华永道担任审计机构。

如果顺利的话，滴滴将成为快手之后，又一个在今年上市的超级巨头。

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连续6年累计亏损390亿

终于今年1季度赚54亿，扭亏为盈！

招股书显示，滴滴出行2020年收入达1417亿元，其中中国出行业务收入为1336亿元，国际业务和其他业务收入分别是23亿元和58亿元人民币。

中国出行业务包括中国网约车、出租车、代驾和顺风车等业务，国际业务包括国际出行和外卖等业务，其他业务则囊括共享单车和电单车、车服、货运、自动驾驶和金融服务等业务。

不过赚得多亏得也多，2019年2月，滴滴CEO程维曾透露，滴滴2018年全年亏损109亿元，自2012年起从未盈利，6年累计亏损390亿元。去年5月，滴滴总裁柳青曾表示，核心网约车业务已经小幅盈利，国内市场在逐步恢复。

今年一季度，滴滴实现净利润54.8亿元，堪称八年来的扭亏为盈，很难说不是为了赴美IPO提前做出的经营战略调整和财报准备。

另外，滴滴的国际业务虽然占比较小，但增速较快，其国际收入在2018、2019和2020年分别是4亿元、19.8亿元和23.3亿元，两年的同比增速高达482%。

此次招股书提到的募资用途，计划将约30%的募资金额用于扩大国际市场的业务，可以看出滴滴对于国际市场的重视。

其他约30%的募资金额用于提升包括共享出行、电动汽车和自动驾驶在内的技术能力；约20%用于推出新产品和拓展现有产品品类以持续提升用户体验。

滴滴此次首度公开公司经营状况，牵动着无数股民的心；同时招股书公开的高层名单中，2021年4月刚刚上任的CFO，让人眼前一亮。

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34岁首席财务官接棒

曾任职摩根士丹利、高盛

根据招股书披露，自2021年4月起，Alan Yue Zhuo（卓越）担任滴滴首席财务官，年仅34岁。其履职时间距滴滴赴美IPO仅2个月，短短时间便能在财务上主导一家互联网巨头公司的上市，实在值得挖掘。

公开信息显示，卓越，1987年出生，男，2005-2009年就读于北京大学金融专业。以下为职业履历：

  • 2009年7月-2011年1月，在摩根士丹利香港的投资银行部门；

  • 2011年2月-2014年9月，在高盛香港的本金投资领域；

  • 2014年9月至2017年2月，在司韬资本管理(香港)有限公司工作，专注于亚洲的科技投资；

  • 2017年2月加入滴滴，担任公司顺风车叫车部副总经理，负责平台运营；

  • 2018年12月-2021年4月，担任集团财务和经营管理副总裁；

  • 2020年6月同时担任金融事业部总经理，向高级副总裁朱景士汇报。该部门的目标是成为出行业务之外的新增长曲线；

  • 2020年12月兼任User Team（用户增长部）总经理，负责滴滴平台层面的产品、运营、市场工作，向总裁柳青汇报；

  • 2021年4月起担任滴滴首席财务官。

北大出身，一路做到中国前十大互联网公司的CFO。其师弟评价：招股书对他的介绍只有两百多字，但其实能走到这一步，背后是多年的努力积累和几个重要时间点的选择。

学历也许给了他很高的起点，但他确实比一般人更加努力。

在校时，主修金融专业的卓越同时修了数学双专业。数双是所有双学位里最难得，在商学院能去学一个数双，还能成功拿到学位的，本来就值得respect，同级一届200多人也就二三十个会去读；双学位意味着四年要多修几十个学分。

但他做到了，数双带给卓越的不仅是学分，更是给他铺垫了金融与数据相融合的能力。

正如中国人民大学数学院院长所说：今天我们处在信息数字技术飞速发展，金融产业向智能化深刻转变的前夜，数学在金融科技中具有至关重要的作用和地位。

本科毕业后，卓越先后去了大摩、高盛。2014年，从投行出来，转去了香港的雕刻家资本管理公司工作，专注于亚洲的科技行业投资。

2017年，他做了一个重要的决定，从香港返回内地工作，并且选择了一家互联网创业公司，也就是现在的滴滴。

这个时间点把握的非常好，正是国内互联网行业腾飞的时期。

他选择在风口爆发期返回内地，投身TMT行业，足够果断，敢于尝试。最终在滴滴的四年飞速成长，成为滴滴最年轻的高管之一。

这个世界上最可怕的不是有人优秀，而是比你优秀的人还比你更努力。卓越入职投行，是个“肥差”，却仍旧果敢投身新行业新职位，发掘事业的第二曲线。

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80后正成为上市公司CFO中坚力量

不管是前期操盘小米上市1983年生的周受资，还是正在操盘滴滴上市的1987年生的卓越，他们的年纪总是惹人津津乐道。

不可否认，80后正成为上市公司CFO中坚力量。根据挖贝网发布的《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》客观评价部分（CFO篇）显示：

从CFO年龄段看，45-49岁为CFO黄金期，共有1158人，约占总人数30%。但80后正在成为CFO中坚力量，40岁以下的CFO超过600人，上市公司CFO正在快速年轻化。

薪酬方面，2019年在上市公司领取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%，但超过70%CFO被平均。薪酬在20-60万元的CFO占比超过48%，薪酬超过百万的有572人，占比超过16%。

这只是CFO的固定薪资。从上市公司CFO持股情况来看，持股人数占62%，未持股人数比例为38%。

由于卓越今年刚刚上任，我们还不知道他作为CFO的薪资。持股方面，卓越并不直接持有滴滴股份，而是通过东方控股有限公司（Oriental Holding Investment Limited）拥有间接的经济利益。

看到年轻化趋势下的CFO，很多人可能会疑惑：难道以后CFO也要限制35岁/40岁了吗？！

这倒不是，青年才俊辈出只能说明现在选拔CFO并没有工作年限限制。但是，如果你从业年限长，自然会有优势。

调研结果显示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的财务工作经验。其中，拥有20-29年财务工作经历的CFO最多，为1714人。

另外，拥有“四大”从业经历CFO平均薪酬更高，2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。

一方面年轻化趋势鼓励年轻人奋起直追；另一方面经验沉淀下前辈们稳步升职。时代时刻变化，唯一不变的，那就是公司对人才的渴望！

你对自己的34岁有哪些渴望？欢迎留言！

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