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在职场中，领导对你的看法无比重要，决定着你的事业前途。

想要快速逆袭，升职加薪快人一步，你就必须要左右逢源，跟领导讨好关系，这样遇到事情才能好应对，职业发展才会更顺利。

如何和地位高的人搞好关系？谨记这4条准则，领导对你越来越满意！

1、闭紧嘴，不乱说

雨果在《悲惨世界》里曾提到：“没有一种利剑是单刃的，每把剑都有双刃，一边伤了人，另一边便伤了自己。”

领导属于你的工作核心人际圈，经常要跟你频繁的沟通，交流工作，这样的关系比较紧密，因此你也通常会了解领导的许多秘密。

大嘴巴则会到处宣扬，甚至在公开场合开领导的玩笑，根本不知道尊重领导，最后只能是自己吃大亏。

而真正能够守口如瓶的人，则会把领导的秘密守护好，逐渐赢得领导的信任，成为领导的心腹。

前段时间，同事小李在饭局上开玩笑，说碰到领导有一次跟一个年轻女子逛街，引来大家的纷纷大笑，领导才解释到是亲戚到家拜访。

最后传到上级领导耳中，听说小李的领导家风不正，就是这么一个小误会，让小李从此失去了领导的信任。

在职场中，任何时候，虽然不说要沉默寡言，但是说话时刻要注意影响，千万不要说负面的话，未经考证过的信息。

2、礼尚往来，主动“麻烦别人”

《礼记》里说，太上贵德，其次务施报，礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。

职场中的所有关系，都是通过“麻烦”建立起来的，没有“麻烦”，就没有链接，没有链接，就没有深度的关系。

想获得别人的认同和尊重，首先要学会懂得麻烦别人，遇到问题多请教，别人有问题多帮忙，这样你们之间的关系才会越来越好。

当然，比你地位高的人愿意帮助你，你也要提供相应的价值，千万不能只知道索取，不知道付出，这样无论如何也得不到别人的喜欢。

3、拒绝负能量，传播正能量

没有人喜欢一张臭脸每天在自己面前，更喜欢有趣的人，幽默的人，有意思的人，这才是你的个人魅力所在。

负能量就像病毒一样会传播给其他人，给别人带来负面情绪，甚至有事没事会迁怒别人，惹是生非。

尤其跟领导在一起的时候，无论是受到领导的批评亦或是工作中遇到了什么难题，首先要解决情绪，再解决问题。

千万不要当一个“抱怨者”，整天想着通过发泄情绪的方式解决问题，而是应该找到问题的根源所在，接着解决问题。

日久见人心，领导与你相处的时间久了，你会越来越招领导喜欢，从而成为领导信任的人，也愿意在你有困难的时候帮助你。

4、己所不欲，勿施于人

如果自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人。

在职场中，但凡是领导也不喜欢给自己制造工作上的麻烦，因此领导的麻烦就是需要你去解决的问题，而千万不要给领导制造麻烦。

在与领导汇报沟通时，要尽可能把领导想解决的问题，首先想出解决方案，其次在于领导讨论，而不是自己把问题留给领导。

真正的高手一定是先想别人，最后想自己的，而不是先想自己，最后想别人，这就是思维的差别导致的行为的差距。

马克思说：“交往是人类必然的伴侣。”

人际关系，不仅仅是个人发展最宝贵的资源，更是职场发展最重要的技能之一。

人缘好的人往往左右逢源，处处遇贵人；人缘差的人处处遭阻碍，在职场中更是处处受排挤，吃亏是常事。

因此，谨记这4条准则，领导对你越来越满意，你的人际关系才会越来越好。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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