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5月4日，浙江省联社官方公众号“浙江农信微世界”发布了浙江省联社理事长的《五四青年节寄语》。文章希望全系统青年朋友们昂扬向上斗志、奋发争先热情，贡献更多青春力量。

确实，2020年末浙江农信系统总资产达到3.41万亿元，同比增长约18.3%；其中各项贷款余额20153.52亿元，同比增长22.80%；全系统不良率仅1.04%，整体拨备覆盖率499.95%。这样好的经营业绩当中，肯定有青年员工的重要贡献。

对于有志于加入这个系统的青年来说，或者对于刚刚加入、对相关情况不甚了解的青年来说，可能会比较关心2020年度浙江农信系统各家农商银行的薪酬到底如何。根据其中瑞丰、萧山、义乌、禾城、诸暨、南浔、东阳、德清、嘉善、安吉、青田、绍兴恒信、莲都、武义、宁海、淳安、磐安、龙泉18家机构的年度报告或信息披露数据，对样本的人均业务指标、全员平均薪酬进行了数据测算和比较。

附图一

一、员工数量增长情况

2020年末，上述18家样本机构在编员工数量合计13817人(约占全系统员工总数的四分之一)，加权平均同比增长0.15%；从增幅看，员工数量相对比较稳定。而且员工增长幅度小于同期上述机构总资产18.2%的加权平均增幅，说明人均劳动生产率有较大提高。

同期，10家上市农商银行总资产加权平均增长13.12%，员工数量加权平均增长3.47%；与之相比，浙江农信这些样本机构的平均劳动生产率提高得更为明显，完全不亚于上市农商银行的平均水平。

其中，员工数量增幅较大的是资产规模相对较小的龙泉农商银行，数值为约8.88%，增幅最小的是义乌农商银行约-9.50%（各行详情见本文附图二）。去年末员工数量最多、规模最大的还是杭州联合农商银行，员工2420人，同比增长3.95%（未纳入本文样本分析）。

附图二

二、人均业务指标比较

第一，人均管理资产比较。2020年末，上述18家样本机构总资产合计9085.31亿元，占浙江农信系统总资产的26.6%；加权平均人均资产6575万元。

这一数值高于同期农村金融机构人均资产4800万元的同类水平，与同期10家上市农商银行人均资产6600万元相差无几，但是低于国有六大行的7400万元平均值和股份制银行10200万元的平均值。

其中，人均资产最少的是龙泉农商银行3593万元，最多的是萧山农商银行，人均管理资产11443万元（各行详情见本文附图三），后者已经超过了股份制银行的平均水平。这反映了同一系统内不同区域（城乡）机构的规模差异，所以后文看到平均薪酬差异也就不要过于大惊小怪了。

第二，人均利润总额比较。2020年度，上述18家样本机构实现利润总额合计98.98亿元，同比增长3.29%；在去年商业银行净利润同比下降2.7%的背景下，浙江这些样本机构也是经营不俗的业绩；例如2020年度10家上市农商银行利润总额加权平均增长-16.41%。

18家样本机构加权平均人均利润总额71.7万元，高于同期10家上市农商银行51.5万元的加权平均人均利润总额；与国有六大行和上市城商银行（比较样本数量同样为18个，下同）加权平均水平相近，这两类数值分别为76.3万元和71.5万元。

其中，2020年度人均利润总额最低的是淳安农商银行40.8万元，最高的是绍兴恒信农商银行125.9万元。

附图三

三、薪酬总额结构情况

第一，薪酬总额增长情况。浙江农信系统各农商银行的年度薪酬总额及增长幅度，一般根据各行年度总体效益、经营发展状况、营业收支测算、成本收入比控制、上年度员工薪酬总额和同业人员的薪酬情况等多种因素来合理确定。

2020年度，18家样本农商银行薪酬总额合计45.44亿元，同比增长4.04%，与利润总额3.28%的增幅相比略高一点人，但差距较小。

其中，各行中薪酬总额增幅最低的嘉善农商银行约-22.1%，最高的是宁海农商银行约30.5%（相关详情见本文附图四）。

附图四

第二，薪酬总额结构情况。这一部分，金融野叔以武义农商银行为例进行个案分析。该行薪酬总额分为固定薪酬、可变薪酬、福利性收入三大部分。其中第一部分固定薪酬中，基本薪酬、福利补贴分别占比19.83%和2.51%；合计22.34%，符合“商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%”的监管要求。第二部分可变薪酬中的业绩薪酬、考核薪酬分别占比14.83%和47.34%，合计62.17%（相关详情见本文附图五）。

第三部分福利性收入，包括基本社会保险、补充养老保险、补充医疗保险和住房公积金，合计占比15.47%。其中，住房公积金支出635.24万元，人均每月缴纳1501元。

附图五

四、年度平均薪酬比较

第一，全员平均薪酬测算。通过上述薪酬总额和年度员工平均数量（年初数与年末数的平均值），金融野叔测算出浙江18家样本农商银行2020年度加权平均薪酬为32.9万元，比上年增加1万元，同比增长3.13%，与同期利润总额加权平均增幅相近且略低。

这一数值，略高于同期10家上市农商银行30.9万元的加权平均薪酬，更高于国有六大行28.9万元的加权平均薪酬，但是低于同期上市城商银行和股份制银行的薪酬水平（数值分别为39.1万元和52.0万元）。

其中，全员平均薪酬最低的两家机构分别是诸暨农商银行约24.9万元、绍兴恒信农商银行约25.2万元，最高的两家机构分别是萧山农商银行43.4万元、德清农商银行42.0万元（各行详情见本文附图六）。

附图六

第二，部门平均薪酬案例分析。再以披露了总行机构各部门平均薪酬的武义农商银行为例，2020年度该行14个部门员工平均薪酬为25.98万元，低于同期该行全员平均薪酬（毕竟后者包括了高管人员）。

其中，2020年度该行部门平均薪酬最高的是风险合规部人均31.54万元，最低是数据应用部16.39万元（各部门相关详情见本文附图七）。

第三，高管人员年薪比较。目前，金融野叔从18家农商行相关报告中，仅查询到4家机构发布了高管人员年薪情况。以4家机构董事长的年薪为例，瑞丰农商银行（即将上市，信息披露较充分）143.57万元，东阳农商银行113.86万元，磐安农商银行76.7万元；而武义农商银行董事长预发年薪43.41万元（最终金额需要按程序核定）。由此可见，同一系统内各行董事长的年薪差异也不小。

同期，10家上市农商银行15位董事长和行长（另有5位任期未满一年或者空缺）加权平均税前年薪为141.01万元。与之相比，浙江农信中规模较大、经营较好的机构高管薪酬水平与上市农商银行高管平均水平相近。

附图七

结语

最后，需要再说明三点。一是受数据精准度（特别是在编员工、在岗员工、劳务派遣工、内退人员、负责部分费用的退休人员，这些概念会让一般看晕，也很难全部获得）的影响，上述平均薪酬均为测算值，与实际值相比可能存在一定误差，所以仅供参考。

二是薪酬总额和全员平均薪酬均包括了工资奖金等现金类薪资，也包括非现金福利和“五险一金”等，以及关键管理岗位人员的延期支付部分。

三是平均薪酬并不能反映公司内部不同层级、不同岗位人员具体薪酬的差异。对于内部不同岗位员工的具体薪酬，一般商业银行会根据其岗位性质、素质能力要求、年度业绩考核、承担风险责任等确定各自的等级薪酬、绩效薪酬和福利，形成一定薪酬差异。

而在浙江农信系统，一般倡导“奋斗创造业绩、贡献决定薪酬”的理念，突出薪酬分配充分向奋斗者、贡献者倾斜。这也是多年来，他们各家农商银行经营业绩稳定、良好的重要原因。

来源于：金融野叔

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