2020年北京大学定向选调生人数是429人，2021年这个数字突破了800，整整翻了一番。这800多人的去向覆盖全国31个省、直辖市、自治区。为什么越来越多的北大人选择了定向选调生？它有哪些不为人知的优势？谁有机会得到这样的机会呢？
一、一线城市太难留
人往高处走，水往低处流。背负着全家人甚至全村人希望的名校生，当然更希望自己的人生能够出彩。不知道大家有没有关注过一组数据，近些年北京的双一流大学毕业生留京率在逐年下跌，留在北京越来越难了。房屋价格水涨船高、生活成本居高不下，当下的年轻人似乎也没那么想留在一线城市了。
大城市和小城市不同，大城市鳞次栉比的高楼大厦里有着高薪岗位和创业机会；大城市宽敞幽静的大学校园里有着科研机会和从教岗位；大城市逐渐增加的财政收入里有着产业架构和发展空间。小城市呢？真的没有。
小城市的就业岗位有两种，一种是市场上的摸爬滚打，一种是体制内的循序渐进。小城市的自由就业市场上，无论是薪酬待遇还是发展空间，都无法与大城市相比。小城市的体制内工作，基本以公务员、事业单位为主，或者勉强加上医生。如果不是医学专业，医生就不用考虑了，如果单独去考公务员和事业编，那肯定不如定向选调。
在人生的十字路口，往左看大城市留下太难，往右看小城市机会太少，那不如直行，走定向选调生。有人可能会问：什么是定向选调生呢？简单说，很多省份从优秀的大学里面选择一批大学毕业生来本省工作，从基层开始工作，相当于储备干部。
二、晋升速度超一流
全国的定向选调生，名额多数集中在985大学，极少数211也有机会。在所有985院校中，清华大学和北京大学是独一档，其他985院校是另外一档。你可能会疑惑：都是985，怎么还分成不同档次了呢？
简单说，清华大学和北京大学的定向选调生与其他985大学的差别主要体现在以下四点：区域更好、级别更高、部门更重、成长更快。
区域更好，说的是如果其他大学毕业生去三线城市，那么清北毕业生就有机会去二线；级别更高，说的是如果其他大学毕业生从市级部门做起，那么清北毕业生就有机会去省直部门；部门更重，说的是如果其他大学毕业生就职的部门比较“边缘”，那么清北毕业生就职的部门就比较“核心”；成长更快，说的是如果其他大学毕业生工作两年还没升副科，那么同一届的清北毕业生可能已经是正科实职了。
三、时代个人相结合
时代不同，就业不同，每一个时代都会涌现具有代表性的职业。2006年，央视曾经播出过8集纪录片《我们是光荣的八大员》。如果你像我一样，稍微上了点岁数，那你应该还记得售票员、驾驶员、邮递员、保育员、理发员、服务员、售货员、炊事员这“八大员”吧？那是属于上个世纪80年代，甚至之前更早的记忆。
上个世纪90年代，有人开起了出租车，有人下海做了老板，“万元户”成了时髦的词汇。世纪之交，外资企业、金融证券成了高收入的象征。此后，互联网时代来临，一大堆年轻人开始追逐梦想，一大批互联网企业成为“巨头”。
如今的定向选调生为什么火爆？从整体上看，地方上需要高学历、高素质的人才；从个人角度看，既能用实际行动报国，又能获得不错的工作回报。定向选调生会不会一直火下去呢？三五年内看，依然会火，但是竞争一定会越来越激烈，某种程度上说，这也算是一种“内卷”。
对于定向选调生，你怎么看？如果你是清华北大的学生，你会选择定向选调生吗？来评论区聊聊吧。
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