公司的前同事璐璐突然跟我发消息，她说，公司叫我回去上班，还说要涨工资。
我很惊讶，璐璐离职的原因也是因为涨工资，当时没谈妥。才两月功夫，没想到老板居然改了口风。
之前在公司时，璐璐是负责数据统计工作的，一般她是用数据库处理数据，来不及的时候，就用Excel直接汇总分类。
公司业务多，数据处理也麻烦，工作做不完经常需要加班。加班多了，璐璐就跟公司提出要涨薪。
公司没同意，选择再招聘一个新人进来。这样也行吧，多个人多分力，好歹自己不会那么忙了。
新来的同事上手有点慢，璐璐就一点点教，初入职都是这样，能理解。
一次偶然的机会，璐璐发现，新来的同事虽然什么都不会，工资居然比自己还高1000块钱。
璐璐不开心了，跟我聊天时就抱怨，很不爽，明明她什么都不会，都要自己教，还比自己拿得多。
毕竟薪资多少是自己入职时候谈的，抱怨归抱怨，日子还得照常过。
后来，公司开始涨薪，璐璐工作能力高，公司也看在眼里，商量给她涨500块钱。
因为这500块，璐璐可是真生气了，她要求涨1000。不说别的，总得跟那个新人一样高吧。
就这，公司不同意，不同意也谈不妥，璐璐一气之下，直接就辞职了。
辞职后她也气愤了一阵，然后面试，又找了新工作。
公司这边呢，新人确实比不上旧人，不仅是业务不熟练，数据库和excel都用的一团糟。
有一次紧急要个数据，新人居然在拿笔计算，老板看到都呆住了。
人走了，才知道她的重要性。老板也回过味来了，就想请璐璐回来，还说要给她涨2000块，可想而知，璐璐没同意。
很多时候，公司宁愿花重金招聘新人，却不愿意给老员工涨工资。
不仅是因为老员工老说话，也是因为老员工众多，这个涨了，那个不涨，反而更会激起反弹。
在公司工作，有以下几点一定要注意：
1、老板的格局决定公司的未来
公司的发展，主要取决于老板的格局和同事的能力。一个有远见的老板，手下的员工一定是心服口服的。
马云说过，员工离职的原因无非其二：钱没到位，心委屈了。
对璐璐来说，钱没到位能忍，前公司距离她家不远，薪资低点也能接受，但后来老板的作风，实在让她觉得不值当，才会义无反顾的离开。
一个有格局的老板，应该看到员工的付出，而不是等人才流失后再追悔莫及。
2、好聚好散，再见不尴尬
老板找璐璐回去，璐璐却直接拒绝，看起来有些不近人情。毕竟前公司她待的时间久，怎么说也有点感情。
但究其原因，老板找她，是因为业务周转不过来，等到新人能应付了，未必还能有这个态度。
都说好聚好散，再见也是朋友。像这样因故离职的，大都也是誓死不回头的。
有人说员工之于公司是弱者，有时候也未必。尤其是刚刚离职的时候，或多或少会有些问题需要追问，这时候就得看交情了。
跟员工把关系处理好，其实也是老板的智慧。
3、技多不压身，实力才是硬道理
说起来，老板去找前员工，也是因为她能力出众。
拥有别人替代不了的能力别，纵使是老板，也莫可奈何。
都说多学一样本事，就少说一句求人的话。职场也需要快速成长。自身强大了，底气自然就足了，你说是吗？
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